對黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用工作的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，把那些群眾公認(rèn)、政績突出、善于處理復(fù)雜問題、清正廉潔、團(tuán)結(jié)同志的優(yōu)秀黨外干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。中長期后備干部原則上須具有普通高校大學(xué)以上文化，力爭使科級后備干部隊伍中大學(xué)以上學(xué)歷占到以上。根據(jù)江澤民同志提出的 “ 加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法 ” 的要求，在黨外干部的選拔使用上，要建立和完善政績考核與業(yè)績考評等監(jiān)督機(jī)制。要做到在研究干部工作時不忘黨外干部，調(diào)整班子時不忘配備一定比例的黨外干部。其次，要在實踐中加強(qiáng)鍛煉。要實現(xiàn)黨外干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化、民主化和制度化，就需要在多黨合作政治體制下，全社會政治團(tuán)體的共同努力，在此提出以下幾點意見，僅供參考： ⒈ 培養(yǎng)使用要統(tǒng)一。要抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作 ” 。 第 3 頁 共 9 頁 ⒊ 由于黨外干部是民主黨派或無黨派人士，所以，他們往往在社會上得不到足夠的重視和尊重。因此加強(qiáng)對黨外干部的培養(yǎng)、選拔和使用，對于黨的建設(shè)和社會的發(fā)展，無疑會起到更大的輔弼作用。培養(yǎng)、選拔、使用黨外干部，是黨的干部工作的一個重要方面，是堅持黨同黨外人士合作共事的基本前提，是堅持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的組織保證，是繼續(xù)推進(jìn)政治體制改革、建設(shè)社會主義民主政治的必然要求。 一、黨外干部的現(xiàn)狀及特點 所謂 “ 黨外干部 ” ，是指黨員以外的干部。就目前我國政治體制改革和發(fā)展的需要而言，黨外年輕干部無論是發(fā)展數(shù)量和質(zhì)量都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，主要表現(xiàn)在以下三個方面： ⒈ 黨外后備干部隊伍建設(shè)時間短，人才庫儲備不足，難以滿足黨外干部實職安排的需要。所以通過提高素質(zhì)來造就人才，遠(yuǎn)不如發(fā)現(xiàn)人才而完善其素質(zhì)更為有效、快捷。 組織與統(tǒng)戰(zhàn)部門，應(yīng)充分利用黨校和社會主義學(xué)院定期培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)勢，加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)理論的宣傳教育，使中央關(guān)于“ 要有意識地把一些優(yōu)秀人才留在黨外 ” 的統(tǒng)戰(zhàn)精神得以貫徹執(zhí)行。育人是用人的基礎(chǔ)。同時，還要結(jié)合對黨外干部的考察考核，及時指出他們工作中的成績和不足，使其明確前進(jìn)方向，健康成長。如在具體要求上，變 “ 可先安排 ” 、 “ 根據(jù)需要安排 ” 和 “ 可能安排 ”為 “ 必須安排 ” 、 “ 按照規(guī)定的職數(shù)安
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