3加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的實(shí)踐與思考_-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，作好干部監(jiān)督工作，主要領(lǐng)導(dǎo)必須從自身做起，做到旗幟鮮明，態(tài)度堅(jiān)決，嚴(yán)肅對(duì)待，帶動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格自律，自覺(jué)執(zhí)行 “ 干部工作十不準(zhǔn) ” 。檢查要做到 “ 三結(jié)合 ” ，即定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，普遍檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，逐級(jí)檢查和交叉檢查相結(jié)合。主要是加強(qiáng)對(duì)一把手個(gè)人推薦的監(jiān)督，看是否有署名推薦材料，所推薦人選是否進(jìn)行了民主推薦，是否得到所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)。一把手 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 要主動(dòng)接受監(jiān)督，班子成員既要支持、尊重一 把手，又要大膽監(jiān)督一把手。 二是一把手的選人用人權(quán)力要進(jìn)一步得到明確。另一方面，對(duì)公道正派、依法辦事，敢于和善于監(jiān)督的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和個(gè)人要給予表彰，使監(jiān)督者在精神上和物質(zhì)上得到鼓勵(lì)?！陡刹咳斡脳l例》的各項(xiàng)規(guī)定涵蓋了干部選拔任用工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)。執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法和信訪等部門根據(jù)自己的業(yè)務(wù)性質(zhì)和職能， 在職責(zé)范圍內(nèi)行使監(jiān)督權(quán)。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，視情節(jié)輕重，及時(shí)進(jìn)行談話、誡勉等組織處理。在下級(jí)黨委黨組召開(kāi)討論決定干部任免會(huì)議前，由其組織 人事部門將會(huì)議召開(kāi)時(shí)間、干部任免方案等有關(guān)材料提交上級(jí)黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)。注意克服 “ 選拔任用是黨委的事，監(jiān)督管理是部門的事 ” 、 “ 選拔任用是硬指標(biāo)，監(jiān)督管理是軟 任務(wù) ” 等模糊認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立 “ 監(jiān)督就是對(duì)工作的促進(jìn) ” 、 “ 監(jiān)督就是對(duì)事業(yè)的盡職 ” 、 “ 監(jiān)督就是對(duì)干部的愛(ài)護(hù) ” 、 “ 放棄監(jiān)督就是失職，不善于監(jiān)督就是不稱職 ” 的思想觀念。 一做好新形勢(shì)下對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，必須在監(jiān)督方法上取得新突破 干部監(jiān)督工作是一個(gè)完整的系統(tǒng)。有的制度只規(guī)定了對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人做出組織處理或紀(jì)律處分，但是這種規(guī)定過(guò)于原則籠統(tǒng)。有的責(zé)任追究制度的懲戒措施和辦法也不夠具體，選人用人的權(quán)力和責(zé)任未能實(shí)現(xiàn)完全統(tǒng)一，監(jiān)督效果不十分明確。對(duì)重要部門的處、科級(jí)實(shí)權(quán)崗位，規(guī)定了最長(zhǎng)任期年限和輪崗、交流任職的具體要求。對(duì)這些郵件，都區(qū)分情況及時(shí)進(jìn)行了妥善處理。工作中主要從加強(qiáng)日常監(jiān)督管理入手，及時(shí)提醒，防微杜漸。通過(guò)一人一票的劃票表決辦法，對(duì)一把手及其班子成員起到了相互監(jiān)督、相互制約的作用，同時(shí)也增強(qiáng)了班子成員的責(zé)任加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督的實(shí)踐與思考第 2頁(yè) 意識(shí)，推進(jìn)了決策 的民主化進(jìn)程。為了直接了解考察對(duì)象的能力和水平，探索并建立了干部任前集體測(cè)試制度。目前，題庫(kù)中擁有試題萬(wàn)多道，共為省內(nèi)外多個(gè)單位和部門提供了試題。集體推薦干部嚴(yán)格履行報(bào)批程序，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向組織推薦人選要認(rèn)真填報(bào)《干部提拔推薦表》，并署上自己的姓名。三是嚴(yán)把查處懲戒關(guān)。一是嚴(yán) 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 把任前審查關(guān)。江澤民同志在中紀(jì)委七次全會(huì)上指出，做好干部工作必須建立選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制和監(jiān)督管理干部的科學(xué)機(jī)制。 一、實(shí)踐情況 幾年來(lái)， XX 市在干部工作中，不斷擴(kuò)大民主，立足機(jī)制創(chuàng)新，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。二是嚴(yán)把督促檢查關(guān)。無(wú)論是 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是確定后備干部都要進(jìn)行民主推薦。主要是探索并實(shí)行了公開(kāi)選拔制度。建立健全了相關(guān)制度，改進(jìn)了考察方法。 第四，明確責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督。為了進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，今年，又研究制定了《關(guān)于上級(jí)黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)列席下級(jí)黨委黨組討論決定干部任免會(huì)議的意見(jiàn)》，對(duì)干 第 5 頁(yè) 共 17 頁(yè) 部選拔任用工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直接監(jiān)督。二是開(kāi)通了組織部長(zhǎng)電子信箱。去年初，市委常委會(huì)專門研究了這項(xiàng)工作，在原有工作基礎(chǔ)上進(jìn)一步加以深化。作為監(jiān)督對(duì)象，受傳統(tǒng)特權(quán)思想和等級(jí)觀念的影響，片面認(rèn)為監(jiān)督就是挑毛病，有損于領(lǐng)導(dǎo)形象，接受監(jiān)督的意識(shí)不夠強(qiáng)，有不愿接受監(jiān)督的心理；對(duì)廣大干部群眾來(lái)說(shuō)，存在與己無(wú)關(guān)，不了解內(nèi)情，無(wú)法監(jiān)督的心理；作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧 慮，存在怕 “ 穿小鞋 ” ，遭受打擊報(bào)復(fù)，不敢監(jiān)督的心理，從而一定程度上弱化了監(jiān)督工作。尤其在對(duì)一把手選人用人監(jiān)督方面還缺乏必要的手段。另外，現(xiàn)有的一些制度在細(xì)節(jié)和操作環(huán)節(jié)上，也存在不夠科學(xué)、規(guī)范的問(wèn)題。《干部任用條例》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。下級(jí)黨委黨組在討論決定干部任免事項(xiàng)前，要將調(diào)整方案報(bào)上級(jí)黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，說(shuō)明本次干部任用中的推薦、考察、醞釀等各個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，上級(jí)黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)審查后，給予能否上會(huì)討論任免的答復(fù)。實(shí)施經(jīng)常性考察，進(jìn)行有效的事后監(jiān)督是提高干部選拔任用工作質(zhì)量的主要渠道，也是強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任后管理 的重要手段。但實(shí)踐中我們感到，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，關(guān)
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