3關(guān)于加強(qiáng)干部選用工作監(jiān)督的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 監(jiān)督者和被監(jiān)督者之間的權(quán)力、地位上有差距，難免會(huì)影響監(jiān)督效果，產(chǎn)生 “ 無(wú)效監(jiān)督 ” 。要建立和完善群眾舉報(bào)查處責(zé)任制度，對(duì)群 眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪，必須指定責(zé)任人，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，限期回復(fù)，對(duì)調(diào)查處理走過(guò)場(chǎng)、敷衍塞責(zé)或匿情不報(bào)、久拖不決的要實(shí)行責(zé)任追究。就是什么樣的職位，需要什么樣條件的人，選拔任用的方式、程序、考察責(zé)任人以及推薦、考察、公開(kāi)招考等環(huán)節(jié)的結(jié)果等，要通過(guò)新聞媒體、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議等形式，及時(shí)適度地向群眾公開(kāi)，營(yíng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境。對(duì)所選用的干部而言，主要是監(jiān)督所任用的干部是否符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例 》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件，要堅(jiān)持 “ 三看 ” ，即看 “ 工作圈 ” 。好的制度可以使壞人無(wú)法任意橫行；制度不好，可以使好人無(wú)法充分地做好事，甚 至走向反面。就干部選用監(jiān)督諸多問(wèn)題看，多數(shù)是抓不住要領(lǐng)：反映一般性的問(wèn)題多，實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題少，蜻蜓點(diǎn)水，一帶而過(guò)；反映表面問(wèn)題的多，深層次、潛在問(wèn)題的少，隔靴搔癢，不切要害。解決認(rèn)為干部選拔任用工作，完全 憑領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性原則和自覺(jué)，如果領(lǐng)導(dǎo)者缺乏自律意識(shí)，監(jiān)督也起了不了什么作用。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 關(guān)于加強(qiáng)干部選用工作監(jiān)督的思考 強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選用干部，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)的有效手段，是確保黨的干部路線、方針、政策得以有效貫徹執(zhí)行的重要舉措。二是 “ 形式論 ” 認(rèn)識(shí)。說(shuō)到底，就是怎么對(duì)干部選任工作監(jiān)督、監(jiān)督什么、監(jiān)督依據(jù)是什么尚未弄清。要結(jié)合干部工作實(shí)際，建立一套規(guī)范、嚴(yán)密、科學(xué)的干部監(jiān)督管理制度，為群眾對(duì)干部選 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 用工作的監(jiān)督提供依據(jù)，如建立健全屆中考察制度、推薦干部責(zé)任制度、考察預(yù)告制度、差額考察制度、干部考察責(zé)任制度、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、選用干部材料審核制度等，實(shí)現(xiàn)用制度管人管事，保證群眾對(duì)干部選用工作的監(jiān)督有效性。結(jié)合干部崗位目標(biāo)
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