5切實改進和加強干部監(jiān)督工作-免費閱讀
【正文】 ?? 組織人事部門、紀(jì)律檢查機關(guān)對糾正用人 上的不正之風(fēng)，預(yù)防和懲處干部人事中的腐敗現(xiàn)象負(fù)有重要職責(zé)。四是要完善干部考核制度和方法。這種歷史的教訓(xùn)很值得我們注意。 為了保證制度的執(zhí)行并在實踐中不斷加 以完善，江澤民同志要求，要嚴(yán)格執(zhí)行已有的行之有效的各項規(guī)章制度，加強對執(zhí)行情況的督促檢查，對有章不循的要嚴(yán)肅批評，限期糾正，情節(jié)嚴(yán)重的要執(zhí)行紀(jì)律。按照 ? 集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定 ? 的原則，進 一步完善黨委內(nèi)部的議事和決策機制，發(fā)揮好黨的委員會全體會議的作用，健全黨委常委會的決策程序；各級決策機關(guān)都要完善重大決策的規(guī)則和程序，建立社情民意反映制度，建立與群眾利益相關(guān)的重大事項社會公示和社會聽證制度，完善專家咨詢制度，實行決策的論證和責(zé)任制，防止決策的隨意性。他要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部都必須信守為人民掌權(quán)和行使權(quán)力的正確原則，加強自律意識?，F(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么。 各級黨委組織部門認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會江澤民同志的這些重要思想，積極探索，在實踐中找到了一些行之有效的監(jiān)督途徑和辦法，對于推進干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為，健全完善干部監(jiān)督管理機制，發(fā)揮了重要作用。領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，而同級的領(lǐng)導(dǎo)成員之間彼此是最熟悉的。 三、積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部實施有 效監(jiān)督的途徑和辦法，提高監(jiān)督水平 如何有效地實施干部監(jiān)督，江澤民同志提出了一系列重要思想。 1995 年 9 月，江澤民同志語重心長地說： ? 現(xiàn)在，有的干部職務(wù)升了，權(quán)力大了，對自己的要求卻放松了；權(quán)力一大，直接監(jiān)督他的人少了，利用他、為他抬轎子的人多了。這告訴我們，隨著改革開放的日益深入發(fā)展， 干部監(jiān)督工作不但不能削弱，而且將越來越重要。 江澤民同志認(rèn)為，開展反腐敗斗爭，必須堅持標(biāo)本兼治，教育是基礎(chǔ)，法制是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。 一、加強干部監(jiān)督，是執(zhí)政和改革開放條件下黨的建設(shè)需要解決的一個重要問題 在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，我們黨所處的環(huán)境和肩負(fù)的任務(wù)都發(fā)生了很大的變化，面臨著更多的考驗。江澤民同志主持中央工作不久就深刻地指出，我們黨取得執(zhí)政地位以后，獲得了更好的為人民服務(wù)的條件，也增加了脫離群眾甚至腐敗變質(zhì)的危險。 1996 年 1 月，江澤民同志明確提出， ? 我們黨執(zhí)政以后，特別是在新的歷史條件下，能不能成功地解決黨內(nèi)監(jiān)督問題，尤其是對高中級干部的監(jiān)督問題，是加強黨的建設(shè)需要解決的一個重要問題。改進和加強干部監(jiān)督工作，是擺在全黨面前的一項長期而艱巨的任務(wù)。自己不警惕，組織上又不及時教育和監(jiān)督，就很容易出問題，甚至出大問題。其中包括： ―― 加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要切實負(fù)起責(zé)任，在班子成員之間努力保持講黨性、講原則的同志關(guān)系，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該制止的及時制止。 第 6 頁 共 11 頁
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