3關(guān)于加強(qiáng)干部選用工作監(jiān)督的思考-文庫吧在線文庫
【正文】 ” 。把干部考察中的民主推薦、民意測驗(yàn)、民主評(píng)議的建議權(quán)、評(píng)議權(quán)交給群眾。 抓住落腳點(diǎn)，以權(quán)力制約權(quán)力，解決 “ 無效監(jiān)督 ” 的問題。同時(shí)，還要注意建立科學(xué)合理的雙向監(jiān)督保證機(jī)制，才能切實(shí)把監(jiān)督工作落到實(shí)處。無論干部群眾監(jiān)督，還是社會(huì)團(tuán)體監(jiān)督，多數(shù)要由組織部門內(nèi)設(shè)的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。選擇前，要讓群眾明白選擇的目的，被選擇崗位的條件、被選擇人的資格、德才素質(zhì)，候選人由群眾據(jù)此推薦產(chǎn)生；選擇中，打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備，以個(gè)人恩怨親疏取向的思想，樹立全面、辯證、發(fā)展地評(píng)價(jià)干部的觀念；選擇后，及時(shí)向群眾公布選擇結(jié)果，經(jīng)得起群眾再選擇。落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” ，就是增加干部選拔任用工作的透明度，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大范圍地聽取各方面群眾的意見，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部，做到組織意圖與群眾意愿相統(tǒng)一。要解決好 “ 不便監(jiān)督 ” 的問題，就要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督和法律監(jiān)督等多種渠道的監(jiān)督作用，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，并增強(qiáng)剛性的約束，形成黨內(nèi)黨外、上下結(jié)合、共同監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)，逐級(jí)負(fù)責(zé)、齊抓共管，使干部選任監(jiān)督不留死角，做到監(jiān)全、督實(shí)、查細(xì)。沒有監(jiān)督制度群眾就無從監(jiān)督。工作中要推行黨委班子任免干部無記名投票制度、差額推薦表決 第 3 頁 共 7 頁 制度和用人失察 失誤責(zé)任追究制度，從源頭上鏟除用人腐敗的土壤。具體說，就是干部群眾應(yīng)以德才兼?zhèn)湓瓌t為尺度，抓住干部考察和任前公示的有利時(shí)機(jī)，自覺地對考察擬任干部進(jìn)行監(jiān)督，作為一條嚴(yán)明的組 第 2 頁 共 7 頁 織紀(jì)律，要求組織人事部門嚴(yán)格考察，捕捉有關(guān)干部工作、生活、社交等方面的信息，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)核實(shí)處理；建立 “ 便利、安全、高效 ” 的舉報(bào)機(jī)制和民主監(jiān)督機(jī)制，開辟監(jiān)督 “ 綠色通道 ” 增 設(shè)專項(xiàng)舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱、信訪舉報(bào)接待室，鼓勵(lì)和支持廣大干部群眾參與干部選任工作的監(jiān)督；發(fā)放《干部監(jiān)督征求意見表》、《
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