【正文】 問題及時(shí)核實(shí)處理；建立 “ 便利、安全、高效 ” 的舉報(bào)機(jī)制和民主監(jiān)督機(jī)制，開辟監(jiān)督 “ 綠色通道 ” 增 設(shè)專項(xiàng)舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱、信訪舉報(bào)接待室，鼓勵(lì)和支持廣大干部群眾參與干部選任工作的監(jiān)督；發(fā)放《干部監(jiān)督征求意見表》、《干部日?；顒?dòng)監(jiān)督卡》，組建干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍，組織群眾開展評議干部活動(dòng)，廣泛搜集關(guān)于干部的信息，并認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)梳理，為相關(guān)部門選人用人決策提供可靠依據(jù)；堅(jiān)持上級組織部門任用干部監(jiān)督工作督查員制度，把好關(guān)口，防止領(lǐng)導(dǎo)用人決策失誤，遏制任人唯親、跑官要官、權(quán)錢交易等不正之風(fēng)，解決干部 “ 帶病上任 ” 的問題。沒有監(jiān)督制度群眾就無從監(jiān)督。落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” ，就是增加干部選拔任用工作的透明度，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大范圍地聽取各方面群眾的意見，全面準(zhǔn)確地評價(jià)干部，做到組織意圖與群眾意愿相統(tǒng)一。無論干部群眾監(jiān)督，還是社會團(tuán)體監(jiān)督，多數(shù)要由組織部門內(nèi)設(shè)的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 抓住落腳點(diǎn)，以權(quán)力制約權(quán)力，解決 “ 無效監(jiān)督 ” 的問題。從社會交往、社會公論中看，是否有與 第 5 頁 共 7 頁 社會上不三不四的人交往密切的行為；看 “ 生活圈 ” 。最近，中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這是我們黨規(guī)范干部選拔任用工作的重要法規(guī)，是保證黨的干部路線方針政策執(zhí)行的有力武器，也是同用人上的不正之風(fēng)和腐敗 現(xiàn)象作斗爭的基本依據(jù)。筆者認(rèn)為，要做好新形勢下干部選用監(jiān)督工作，就要著重解決以下五個(gè)問題： 選準(zhǔn)突破口，加強(qiáng)政治教育，解決 “ 不愿監(jiān)督 ” 的問題。 找準(zhǔn)切入點(diǎn)，強(qiáng)化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，解決 “ 不會監(jiān)督 ”的問題。實(shí)現(xiàn)既對擁有用人權(quán)的人和機(jī)關(guān)（組織、人事部門）的監(jiān)督，又對被提拔任用干部的監(jiān)督。四要加大干部選拔任用工作中的查處力度，落實(shí)群眾監(jiān)督權(quán)。要解決這一問題，就必須提高干部選用監(jiān)督機(jī)構(gòu)干部的職級地位和權(quán)威性，賦予其 “ 尚方寶劍 ” ，