3關于加強干部選用工作監(jiān)督的思考-wenkub
2024-08-26 13 本頁面
【正文】 督制度難以真正落到實處，最終不過是裝樣子、搞形式的問題。具體說，就是干部群眾應以德才兼?zhèn)湓瓌t為尺度，抓住干部考察和任前公示的有利時機，自覺地對考察擬任干部進行監(jiān)督，作為一條嚴明的組 第 2 頁 共 7 頁 織紀律，要求組織人事部門嚴格考察，捕捉有關干部工作、生活、社交等方面的信息，發(fā)現(xiàn)問題及時核實處理；建立 “ 便利、安全、高效 ” 的舉報機制和民主監(jiān)督機制，開辟監(jiān)督 “ 綠色通道 ” 增 設專項舉報電話、舉報信箱、信訪舉報接待室，鼓勵和支持廣大干部群眾參與干部選任工作的監(jiān)督；發(fā)放《干部監(jiān)督征求意見表》、《干部日常活動監(jiān)督卡》，組建干部監(jiān)督信息員隊伍，組織群眾開展評議干部活動，廣泛搜集關于干部的信息，并認真進行核實梳理，為相關部門選人用人決策提供可靠依據(jù)；堅持上級組織部門任用干部監(jiān)督工作督查員制度，把好關口，防止領導用人決策失誤，遏制任人唯親、跑官要官、權錢交易等不正之風，解決干部 “ 帶病上任 ” 的問題。筆者認為，要做好新形勢下干部選用監(jiān)督工作，就要著重解決以下五個問題： 選準突破口，加強政治教育，解決 “ 不愿監(jiān)督 ” 的問題。當前，干部監(jiān)督主體（干部群眾、組織人事部門、班子成員） “ 不愿監(jiān)督 ” 的問題比較嚴重，主要有三種情況：一是干部群眾對干部選用監(jiān)督理解不夠、政治責任感不強，認為監(jiān)督是組織人事、紀檢監(jiān)察部門的職責，導致監(jiān)督意識差；二是在干部選拔任用中，個別地方組織人事部門 “ 重選拔、輕監(jiān)督 ” 現(xiàn)象較為普遍；三是在討論干部任免時，因主要領導先表態(tài)或搞一個人說了算，致使班子成員怕得罪領導、怕跑風透氣遭到打擊報復，或是怕丟選票、推薦票而不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督。同時，還要教育班子成員自覺消除三種錯誤認識：一是 “ 無用論 ” 認識。三是 “ 麻煩論 ” 認識。 找準切入點，強化《干部任用條例》學習，解決 “ 不會監(jiān)督 ”的問題。為此要加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，保證黨政領導干部熟
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