對黨外干部培養(yǎng)、選拔、使用工作的思考-預(yù)覽頁
【正文】 的培養(yǎng)、選拔、使用工作，成為擺在 統(tǒng)戰(zhàn)組織部門面前的一個重要的課題。因此加強(qiáng)對黨外干部的培養(yǎng)、選拔和使用，對于黨的建設(shè)和社會的發(fā)展，無疑會起到更大的輔弼作用。在多黨合作政治體制不斷完善的今天，如何按照 “ 三個代表 ” 的要求積極配合 黨建工作，加強(qiáng)高素質(zhì)黨外干部隊(duì)伍的建設(shè)，已成為新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作的新任務(wù)和新課題。 第 3 頁 共 9 頁 ⒊ 由于黨外干部是民主黨派或無黨派人士，所以，他們往往在社會上得不到足夠的重視和尊重。 組織人事工作的長期實(shí)踐表明，素質(zhì)的量變是容易實(shí)現(xiàn)的，而素質(zhì)的質(zhì)變卻是難以達(dá)到的。要抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作 ” 。為了解決黨外行政領(lǐng)導(dǎo)不能參加黨委會的問題，只好采取改變黨外 干部身份的辦法等等。要實(shí)現(xiàn)黨外干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、民主化和制度化，就需要在多黨合作政治體制下，全社會政治團(tuán)體的共同努力，在此提出以下幾點(diǎn)意見，僅供參考： ⒈ 培養(yǎng)使用要統(tǒng)一。 ⒉ 精心培養(yǎng)，促進(jìn)黨外干部健康成長。其次，要在實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉。另一方面，統(tǒng)戰(zhàn)工作部門要定期召開黨外干部座談會，聽取他們的工作、學(xué)習(xí)、思想?yún)R報，適時進(jìn)行關(guān)心、幫助和教育，并引導(dǎo) 第 6 頁 共 9 頁 黨外干部增強(qiáng)自我教育的能力，自覺改造世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀。要做到在研究干部工作時不忘黨外干部，調(diào)整班子時不忘配備一定比例的黨外干部。組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門應(yīng)結(jié)合黨外干部工作的特點(diǎn)規(guī)律，研究制定出培養(yǎng)選拔黨外干部工作條例，使調(diào)整補(bǔ)充培養(yǎng)選拔黨外干部的相關(guān)政策更加明確、更具約束力。根據(jù)江澤民同志提出的 “ 加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法 ” 的要求，在黨外干部的選拔使用上，要建立和完善政績考核與業(yè)績考評等監(jiān)督機(jī)制。因此，在黨外干部的實(shí)職安排上要 “ 寧缺勿濫 ” 。中長期后備干部原則上須具有普通高校大學(xué)以上文化，力爭使科級后備干部隊(duì)伍中大學(xué)以上學(xué)歷占到以上。建議在 今后的黨建工作中，還應(yīng)把對黨外干部的培養(yǎng)、管理、使用以及監(jiān)督工作，作為 基層黨建工作的一項(xiàng)重要指標(biāo)來考核。第三，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，把那些群眾公認(rèn)、政績突出、善于處理復(fù)雜問題、清正廉潔、團(tuán)結(jié)同志的優(yōu)秀黨外干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
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