5培養(yǎng)選拔年輕干部幾點思考-免費閱讀
【正文】 對新提拔年輕干部采取聘任制、試用期的辦法進行考驗，看其在聘任制及試用期期間內(nèi)能否嚴(yán)格要求自己，能否以身作則，完成各項工作任務(wù)。三要顧全大局地選拔年輕干部。有意識地抽調(diào)年輕干部參加一些中心工作，多壓 擔(dān)子、多給任務(wù)，讓其唱 “ 主角 ” 盡其發(fā)揮才干，使其盡快成熟起來，提高其觀察、分析和解決問題的能力。 二要靈活培訓(xùn)方式，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境。 第 1 頁 共 4 頁 培養(yǎng)選拔年輕干部幾點思考 大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的執(zhí)政根基和事業(yè)的長遠發(fā)展，是黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達的需要，是適應(yīng)新形勢、應(yīng)對新挑戰(zhàn)、全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略抉擇。通過參加黨校、干校主體班次的學(xué)習(xí)以及參觀考察、學(xué)術(shù)交流專題輔導(dǎo)等各種方式，組織年輕干部學(xué)習(xí)法律知識和現(xiàn)代科技等知識，有計劃、有步驟、 第 2 頁 共 4 頁 有重點地進行學(xué)習(xí)交流，為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，不斷開闊他們的視野，提高他們的綜合能力。三要在下派掛職中鍛煉。對年輕干部的培養(yǎng)， 尤其是選拔工作要樹
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