5培養(yǎng)選拔女干部工作調(diào)查與思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，大 膽選拔，起用一批綜合素質(zhì)比較好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p婦女干部。 通過多形式、多渠道對(duì)女性入黨積極分子進(jìn)行教育培養(yǎng)，使女黨員的能力素質(zhì)得到明顯提高。由于受傳統(tǒng) “ 男尊女卑 ” 、男強(qiáng)女弱思想觀念影響，個(gè)別地方對(duì)培養(yǎng)選 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 拔女干部存在應(yīng)付心態(tài)，甚至存在 “ 湊數(shù)觀念 ” ，認(rèn)為婦女干部只是在領(lǐng)導(dǎo)班子中湊數(shù)，裝點(diǎn)門面，有的對(duì)女同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不放心，不敢壓重?fù)?dān)。大量農(nóng)村 35 周歲以下的女青年在外務(wù)工，人員流動(dòng)性大，造成部分村黨組織對(duì)女性發(fā)展對(duì)象培養(yǎng)教育工作缺失，村支兩委女書記、女主任后備力量不足。 抓鍛煉。要不斷改進(jìn)和完善選拔任用女干部的方式，在政策上給予適當(dāng)?shù)膬A斜，適當(dāng)增加定向選拔女干部的崗位和名額。 抓保障。婦聯(lián)是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦、輸送優(yōu) 秀女性的重要基地，必須下大力氣，切實(shí)加強(qiáng)婦聯(lián)自身建設(shè)。 。要做好宣傳工作，改變?nèi)藗兊乃枷胗^念，使人們堅(jiān)信，男人和女人只有性別上的差別而沒有先天素質(zhì)上的差異?？傮w上仍有 “ 女不如男 ” ，女同志 “ 只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角 ” 的思想。對(duì)培養(yǎng)時(shí)間不夠、對(duì)黨認(rèn)識(shí)不深、培訓(xùn)考試成績(jī)不及格、入黨動(dòng)機(jī)不正、政治審查不過關(guān)、手續(xù)材料不齊全的一律不予審批，有效保證發(fā)展女黨員的高質(zhì)量。結(jié)合各基層黨組織的實(shí)際情況，把婦聯(lián)“ 推優(yōu) ” 工作作為發(fā)展女黨員的一條重要渠道。有 100 多名女干部通過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了本單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。在審批換屆人事安排方案時(shí)嚴(yán)把結(jié)構(gòu)關(guān)，凡女干部沒有達(dá)到規(guī)劃要求的，一律不批，要求重新調(diào)整人事安排方案。二是抓實(shí)踐鍛煉，提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力。以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，把握女干部的成長(zhǎng)規(guī)律和身心特點(diǎn)，注重加強(qiáng)理論武裝和實(shí)踐鍛煉，不斷提高女干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。嚴(yán)格按照市委要求，始終站在全局的高度，將女干部工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要內(nèi)容來規(guī)劃，來部署，來落實(shí)。 （三）女干部參政議政作用更加充分。截止 2024 年底，全市黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員中女性 2039 名，占總數(shù)的 24%。 （二）女干部使用配備更加合理。市第六屆政協(xié)委員中女委員有 66名，占總數(shù)的 %，比第五屆增加 6 個(gè)百分點(diǎn)。二是加強(qiáng)政策保障
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