年輕干部培養(yǎng)選拔座談會(huì)發(fā)言稿與年輕干部培訓(xùn)學(xué)發(fā)發(fā)言材料匯編(完整版)
【正文】 9名，40歲以下中年輕干部30名，35歲以下年輕干部16人。四是深入開展談心談話。對(duì)長期在單一崗位的年輕干部，開展跨部門、跨區(qū)域輪崗交流。關(guān)于堅(jiān)定理想信念問題。如市委公開選拔后進(jìn)村第一書記，樹立了年輕干部在一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔的用人導(dǎo)向，非常符合中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求，實(shí)踐證明，公開選拔的年輕干部到基層一線鍛煉，帶去了新的觀念，引領(lǐng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，所任職村變化較大，年輕干部成長較快。優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍的四點(diǎn)建議：一是加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。關(guān)于嚴(yán)格管理監(jiān)督問題。推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化的最大困難？推行公務(wù)員制度，受身份、編制等限制，部分事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部進(jìn)步空間受到影響，一定程度上影響了工作積極性?？纯次覀兘裉煸谧贻p學(xué)員們姿態(tài)，就可以明白，這次培訓(xùn)，不虛此行。全市的年輕干部很多，但這樣專題培訓(xùn)卻只有我們37個(gè)人，大家聚集一起，騰出時(shí)間學(xué)習(xí)，就這一點(diǎn)，組織上已經(jīng)對(duì)我們是高看一眼，厚愛一分，而和組織部領(lǐng)導(dǎo)這樣近距離談體會(huì)、談感受，更是感到親近一層。各位同學(xué)，更希望在今后能開放我們的所有感官，在年輕這個(gè)舞臺(tái)上永不落幕!謝謝!。一個(gè)月的培訓(xùn)，恰似喝一小口孟婆湯，素質(zhì)提升自不必說，包括思維謀劃能力、文化水平、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，心態(tài)調(diào)整等等，學(xué)一樣，受用一樣，學(xué)一樣，受用一生。我們年輕干部年紀(jì)輕是優(yōu)勢(shì)，經(jīng)驗(yàn)缺、閱歷少是不足，有些工作不知道怎么做，方向不知道如何把握是工作軟肋。年輕干部培訓(xùn)學(xué)發(fā)發(fā)言材料類似今天的學(xué)員論壇，我們已經(jīng)是第二次，可以說這個(gè)論壇是更是一個(gè)平臺(tái)，是一個(gè)以培訓(xùn)提素質(zhì)、促感情、增友誼、擴(kuò)人脈的中轉(zhuǎn)站。二是抓教育，利用各種會(huì)議、培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)干部進(jìn)行正面教育。二是加大從企事業(yè)單位選拔懂
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