【正文】 年底前將本單位培養(yǎng)成熟的50%左右的科級后備干部安排到正、副科級領導崗位?！　「鶕?jù)工作需要，選派的掛職干部原則上按原職級安排掛任職務。副科級后備干部由本單位黨組織研究確定，報市委組織部備案。各縣(市)區(qū)及市直單位推薦的可擔任副處級干部中40歲左右的正科級干部，參加筆試后，成績達到合格線以上的，不再進行考察，即可列為副處級后備干部。或地級市以上所屬企業(yè)中層管理人員滿1年。　　外語特長人員公開選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生)?！　嵭兴刭|提升獎勵制度?！　、孢M行動態(tài)管理、科學考核　　建立成長檔案。由書記或組織委員確定時間對每名年輕干部談話，每年不少于兩次，關注其心理動向和成長狀態(tài)。積極開展師徒技術業(yè)務培訓，加強思想道德品質培養(yǎng)，幫助徒弟調整發(fā)展方向，盡快熟悉并適應機關和農(nóng)村工作，盡快開展手頭業(yè)務工作?！　⊥貙捛?，儲備人才。統(tǒng)籌用好各個年齡段的干部，調動全體干部的積極性?！　∫?、指導思想　　深入貫徹學習習近平總書記系列重要講話精神，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，改革?chuàng)新、注重培養(yǎng)的原則，緊緊圍繞市“十三五”及價格事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和使用力度，努力建設一支高素質的年輕價格干部隊伍，為高水平全面建成小康社會，加快建設“強富美高”新無錫作出應有貢獻。一是結對培養(yǎng)?！　∧贻p干部選拔方案書　　一、培養(yǎng)目標　　通過加強學習、實踐鍛煉、動態(tài)管理、科學考核等方式，實現(xiàn)年輕干部在思想、政治、實踐、寫作、協(xié)調等方面能力的不斷提高，有效培養(yǎng)年輕同志成長為政治上靠得住、業(yè)務上撐得起、作風上過得硬的中堅后備力量，展示昂揚向上的精神風貌。⑶帶到一線。二是定任務，每名年輕干部每月至少撰寫信息4篇，每月至少在鄉(xiāng)級網(wǎng)站刊發(fā)2篇、縣級及以上網(wǎng)站或刊物發(fā)表信息1篇，每季度撰寫體會文章或調研文章1篇?！　、缤貙挸砷L平臺　　交流鍛煉?！　∧贻p干部選拔策劃方案　　一、指導思想　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，認真貫徹銀川市第十三次黨代會精神，著眼于我市經(jīng)濟社會發(fā)展和領導干部隊伍建設的實際需要，努力建設一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的年輕干部隊伍，不斷改善和優(yōu)化全市領導班子結構，為加快全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和充足的干部儲備。或任正、副科級職務累計滿4年。外語特長人員不受任職資格條件限制?！　?六)組織考察　　按照干部考察工作程序，對差額考察對象進行全面考察。后備干部以黨校(行政學校)為主陣地，借助市內(外)干部教育培訓基地，每年舉辦后備干部培訓班，提高思想政治素質、工作水平和業(yè)務能力。對實績表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的，要及時補充進后備干部名單?！　「骺h(市)區(qū)黨委要參照本方案，結合本地實際，制定本地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作規(guī)劃，并認真組織實施。　　具體選拔、任用辦法另行制定?！　?1)選派一批缺乏基層工作經(jīng)歷的副處級后備干部到基層掛職鍛煉，使他們親身體驗基層工作環(huán)境，掌握做好群眾工作的方式方法?？杖泵~在同類別后備干部人選中依序遞補?！　?三)筆試　　筆試由銀川市委組織部統(tǒng)一組織。或任科員職務滿4年。　　工作踏實，作風扎實，團結同志，廉潔自律。通過深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)，進行調研走訪基層，寫出詳實的調研報告等活動實現(xiàn)培訓目的，當年輕干部通過培訓積累到一定的一線工作方法后，可適當安排年輕干部獨立處理一線工作，提高其獨當一面的工作本領，展現(xiàn)培訓成果。⑵重點崗位鍛煉。　　談心說事制度。⑶月初制定學習計劃，結合年輕干部的知識結構、工作閱歷、能力素質等情況科學制定學習計劃和內容。局黨組主動與市委組織部搞好溝通對接，盡可能地讓經(jīng)歷單一的年輕干部到基層一線掛職鍛煉。局黨組每年要將年輕干部培養(yǎng)工作納入局總體工作專題部署，納入到科職干部選拔任用職位配備中,納入到黨建成工作責任制考核、“一報告兩評議”監(jiān)督中，努力營造關心、關愛年輕干部和有利于年輕干部成長和任用的良好環(huán)境。局黨組要站在政治責任、政治擔當、政治自覺和未來五年乃至更長時間無錫經(jīng)濟社會發(fā)展的高度認真履行主體責任，黨組主要負責同志擔負起第一責任人的職責，把年輕干部的培養(yǎng)選拔使用工作牢牢抓在手上，落實到工作中。三是實踐鍛煉。