【正文】 年底前將本單位培養(yǎng)成熟的50%左右的科級(jí)后備干部安排到正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位?！　「鶕?jù)工作需要，選派的掛職干部原則上按原職級(jí)安排掛任職務(wù)。副科級(jí)后備干部由本單位黨組織研究確定，報(bào)市委組織部備案。各縣(市)區(qū)及市直單位推薦的可擔(dān)任副處級(jí)干部中40歲左右的正科級(jí)干部，參加筆試后，成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)以上的，不再進(jìn)行考察，即可列為副處級(jí)后備干部?；虻丶?jí)市以上所屬企業(yè)中層管理人員滿(mǎn)1年?！　⊥庹Z(yǔ)特長(zhǎng)人員公開(kāi)選拔人選，年齡要求在35歲以下(1977年1月1日以后出生)。　　實(shí)行素質(zhì)提升獎(jiǎng)勵(lì)制度?！　、孢M(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)考核　　建立成長(zhǎng)檔案。由書(shū)記或組織委員確定時(shí)間對(duì)每名年輕干部談話(huà)，每年不少于兩次，關(guān)注其心理動(dòng)向和成長(zhǎng)狀態(tài)。積極開(kāi)展師徒技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)思想道德品質(zhì)培養(yǎng)，幫助徒弟調(diào)整發(fā)展方向，盡快熟悉并適應(yīng)機(jī)關(guān)和農(nóng)村工作，盡快開(kāi)展手頭業(yè)務(wù)工作。　　拓寬渠道，儲(chǔ)備人才。統(tǒng)籌用好各個(gè)年齡段的干部，調(diào)動(dòng)全體干部的積極性?！　∫?、指導(dǎo)思想　　深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，改革?chuàng)新、注重培養(yǎng)的原則，緊緊圍繞市“十三五”及價(jià)格事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和使用力度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的年輕價(jià)格干部隊(duì)伍，為高水平全面建成小康社會(huì)，加快建設(shè)“強(qiáng)富美高”新無(wú)錫作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。一是結(jié)對(duì)培養(yǎng)?！　∧贻p干部選拔方案書(shū)　　一、培養(yǎng)目標(biāo)　　通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)考核等方式，實(shí)現(xiàn)年輕干部在思想、政治、實(shí)踐、寫(xiě)作、協(xié)調(diào)等方面能力的不斷提高，有效培養(yǎng)年輕同志成長(zhǎng)為政治上靠得住、業(yè)務(wù)上撐得起、作風(fēng)上過(guò)得硬的中堅(jiān)后備力量，展示昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。⑶帶到一線(xiàn)。二是定任務(wù)，每名年輕干部每月至少撰寫(xiě)信息4篇，每月至少在鄉(xiāng)級(jí)網(wǎng)站刊發(fā)2篇、縣級(jí)及以上網(wǎng)站或刊物發(fā)表信息1篇，每季度撰寫(xiě)體會(huì)文章或調(diào)研文章1篇?！　、缤貙挸砷L(zhǎng)平臺(tái)　　交流鍛煉?！　∧贻p干部選拔策劃方案　　一、指導(dǎo)思想　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認(rèn)真貫徹銀川市第十三次黨代會(huì)精神，著眼于我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊(duì)伍，不斷改善和優(yōu)化全市領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，為加快全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和充足的干部?jī)?chǔ)備?；蛉握?、副科級(jí)職務(wù)累計(jì)滿(mǎn)4年。外語(yǔ)特長(zhǎng)人員不受任職資格條件限制?！　?六)組織考察　　按照干部考察工作程序，對(duì)差額考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。后備干部以黨校(行政學(xué)校)為主陣地，借助市內(nèi)(外)干部教育培訓(xùn)基地，每年舉辦后備干部培訓(xùn)班，提高思想政治素質(zhì)、工作水平和業(yè)務(wù)能力。對(duì)實(shí)績(jī)表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的，要及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部名單。　　各縣(市)區(qū)黨委要參照本方案，結(jié)合本地實(shí)際，制定本地培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施?！　【唧w選拔、任用辦法另行制定。　　(1)選派一批缺乏基層工作經(jīng)歷的副處級(jí)后備干部到基層掛職鍛煉，使他們親身體驗(yàn)基層工作環(huán)境，掌握做好群眾工作的方式方法?？杖泵~在同類(lèi)別后備干部人選中依序遞補(bǔ)?！　?三)筆試　　筆試由銀川市委組織部統(tǒng)一組織?；蛉慰茊T職務(wù)滿(mǎn)4年。　　工作踏實(shí)，作風(fēng)扎實(shí)，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律。通過(guò)深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)，進(jìn)行調(diào)研走訪(fǎng)基層，寫(xiě)出詳實(shí)的調(diào)研報(bào)告等活動(dòng)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的，當(dāng)年輕干部通過(guò)培訓(xùn)積累到一定的一線(xiàn)工作方法后，可適當(dāng)安排年輕干部獨(dú)立處理一線(xiàn)工作，提高其獨(dú)當(dāng)一面的工作本領(lǐng)，展現(xiàn)培訓(xùn)成果。⑵重點(diǎn)崗位鍛煉?！　≌勑恼f(shuō)事制度。⑶月初制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合年輕干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作閱歷、能力素質(zhì)等情況科學(xué)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和內(nèi)容。局黨組主動(dòng)與市委組織部搞好溝通對(duì)接，盡可能地讓經(jīng)歷單一的年輕干部到基層一線(xiàn)掛職鍛煉。局黨組每年要將年輕干部培養(yǎng)工作納入局總體工作專(zhuān)題部署，納入到科職干部選拔任用職位配備中,納入到黨建成工作責(zé)任制考核、“一報(bào)告兩評(píng)議”監(jiān)督中，努力營(yíng)造關(guān)心、關(guān)愛(ài)年輕干部和有利于年輕干部成長(zhǎng)和任用的良好環(huán)境。局黨組要站在政治責(zé)任、政治擔(dān)當(dāng)、政治自覺(jué)和未來(lái)五年乃至更長(zhǎng)時(shí)間無(wú)錫經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高度認(rèn)真履行主體責(zé)任，黨組主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，把年輕干部的培養(yǎng)選拔使用工作牢牢抓在手上，落實(shí)到工作中。三是實(shí)踐鍛煉。