【正文】 部選派到艱苦地區(qū)、基層一線(xiàn)和市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，經(jīng)受考驗(yàn)、接受鍛煉，著力提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。第一篇：年輕干部培養(yǎng)黑河市委組織部關(guān)于“30 周歲以下干部雙向掛職培養(yǎng)工程”實(shí)施方案為進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，豐富年輕干部工作經(jīng)歷，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)，市委決定，在全市組織實(shí)施“30周歲以下干部雙向掛職培養(yǎng)工程”，即每年從市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選派30周歲以下優(yōu)秀干部到縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)和從縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選派30周歲以下優(yōu)秀干部到市直機(jī)關(guān)進(jìn)行雙向掛職培養(yǎng)。（三）雙向互動(dòng)。、科級(jí)干部、無(wú)基層工作經(jīng)歷干部中選派，縣（市、區(qū)）優(yōu)先從科級(jí)干部、科級(jí)后備干部、參加工作后始終在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作的干部中選派。掛職干部實(shí)行雙重管理，以接收單位管理為主。實(shí)行掛職干部季考核制度，到縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)掛職的干部，由各縣（市、區(qū)）委組織部每季度考核一次，考核結(jié)果書(shū)面報(bào)市委組織部，市委組織部每半年考核一次；到市直機(jī)關(guān)掛職的干部，由掛職單位黨委（黨組）每季度考核一次，縣（市、區(qū)）委組織部每半年考核一次。同時(shí)每一名掛職干部的掛職鍛煉結(jié)束時(shí)，要選擇一個(gè)側(cè)面撰寫(xiě)一篇掛職收獲體會(huì)文章。注意把“雙千工程”與支援災(zāi)后恢復(fù)重建、定點(diǎn)扶貧、藏區(qū)與內(nèi)地雙向互派干部、“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門(mén)包村、干部幫戶(hù)”活動(dòng)等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，整合各類(lèi)干部實(shí)踐培養(yǎng)項(xiàng)目，增強(qiáng)了工作的系統(tǒng)性。根據(jù)選派單位對(duì)干部的培養(yǎng)鍛煉意向，結(jié)合選派干部的工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，有針對(duì)性地安排掛職崗位。做得不好，責(zé)備他們是“扶不起的阿斗”；上了“位子”，又憂(yōu)慮其挑不起“擔(dān)子”。如我管理區(qū)近期開(kāi)展的“廣推優(yōu)選”、“公推差選”、“組織工作知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)”等，應(yīng)重點(diǎn)宣傳，在宣傳成績(jī)的同時(shí)，不回避問(wèn)題，不掩飾不足，大膽提出需要改進(jìn)的地方，接受群眾監(jiān)督和批評(píng)。要敢于直面困難，主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，積極化解各種復(fù)雜矛盾，做到事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)地推動(dòng)工作開(kāi)展。就是要堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，用馬克思主義武裝頭腦，在思想上不動(dòng)搖、信念上不偏離、行動(dòng)上不出錯(cuò)。年輕干部要增加實(shí)干精神我們的一些年輕干部在面對(duì)工作任務(wù)時(shí)，常常會(huì)抱怨：為什么讓我完成這項(xiàng)工作。要當(dāng)好基層黨組織書(shū)記，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷“充電”。三是要必須具備奉獻(xiàn)精神。如何做好群眾工作—換位思考一是要在感情上換位。深入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，營(yíng)造比學(xué)趕幫氛圍 首先要在學(xué)習(xí)中爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，必須發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。要充分利用各級(jí)黨校、遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)資源，通過(guò)舉辦干部培訓(xùn)班、干部談心教育，進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)等多種形式，有組織地舉辦后備干部培訓(xùn)班，并邀請(qǐng)上一級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參與授課，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。第四篇：年輕干部培養(yǎng)年輕干部培養(yǎng)把年輕干部培養(yǎng)好、選拔好、作用好，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子抓干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大課題。以制度管人、以制度律人、以制度用人是促進(jìn)年輕干部脫穎而出、健康成長(zhǎng)的重要保證。同時(shí)，各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要更加關(guān)心年輕干部的成長(zhǎng)，關(guān)心他們的思想、學(xué)習(xí)、工作、家庭生活等等，幫助他們解決一些實(shí)際的問(wèn)題和困難。但是如何來(lái)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部呢？我認(rèn)為：先要破除論資排輩的思想，樹(shù)立不拘一格的選人用人觀念。怎樣做人，對(duì)于年輕干部來(lái)說(shuō)，十分重要，這不僅關(guān)系到本人的成長(zhǎng)和前途，而且影響到黨的事業(yè)發(fā)展的大局。堅(jiān)持從建立完善選人用人制度入手，進(jìn)一步深化人事制度改革，創(chuàng)建和不斷完善選拔任用干部的科學(xué)機(jī)制，以制度管人，以制度律人，是促健全考核制度，暢通干部進(jìn)出渠道。認(rèn)為自己走的路，吃的飯比這些“毛生奶崽”多得多！同時(shí)當(dāng)前的選人用人工作仍然存在局限于“身邊的老熟人、老面孔”、“主要業(yè)務(wù)部門(mén)或科室”的現(xiàn)象。”對(duì)年輕干部，越是有培養(yǎng)前途，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要推到重大斗爭(zhēng)的第一線(xiàn)去，讓他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的風(fēng)浪中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。比如，健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、考察機(jī)制、退出機(jī)制等。當(dāng)前，我們深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)我們干部隊(duì)伍建設(shè)工作實(shí)踐，高度重視對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和使用，推動(dòng)我們的干部隊(duì)伍 “可持續(xù)發(fā)展”，為黨的事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。二是加強(qiáng)年輕干部的實(shí)踐鍛煉。廣大黨員要充分發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，做群眾的表率，更加堅(jiān)定地圍繞發(fā)展這一主題以身作則，爭(zhēng)創(chuàng)一流。地方的發(fā)展，黨建工作的貫徹落實(shí)，取決于黨員的思想意識(shí)，思想意識(shí)能否達(dá)到一定境界。二是要方法上換位。我們的基層黨組織書(shū)記必須本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、為民服務(wù)的精神，在自己的工作中必須愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。二是要牢固樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念。就仿佛驢子眼中的垃圾，當(dāng)你怨氣十足的時(shí)候，會(huì)把鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)看做你前進(jìn)道路上的絆腳石，抱怨會(huì)讓你迷失方向，忘記最重要的事情，怨氣越積越多，責(zé)任感就越來(lái)越少，能力就會(huì)大打折扣。要始終以正確的世界觀立身、以正確的權(quán)力觀用權(quán)、以正確的事業(yè)觀做事，在大是大非面前保持清醒認(rèn)識(shí)，在各種誘惑面前筑牢思想防線(xiàn)。黨員干部都有不同的工作崗位和職責(zé)，要常思量自己工作崗位的來(lái)之不易，常掂量自己肩負(fù)的責(zé)任之重，愛(ài)崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，在其位謀其政，履其職盡其責(zé)。年輕干部要到基層一線(xiàn)去學(xué)歷高、知識(shí)結(jié)構(gòu)新，頭腦靈、國(guó)際視野寬，有干勁、創(chuàng)新能力強(qiáng)等等顯示了年輕干部的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)，部分年輕干部駕馭全局本領(lǐng)不強(qiáng)，服務(wù)群眾能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)情況能力、處理實(shí)際問(wèn)題能力有待提高，服務(wù)意識(shí)淡化等也是亟待解決的問(wèn)題。年輕干部充滿(mǎn)活力卻缺乏閱歷，有時(shí)沖勁十足卻耐力不足，更容易受不良環(huán)境的腐蝕而不思進(jìn)取、無(wú)所作為。加強(qiáng)跟蹤管理，接收單位對(duì)掛職干部建立專(zhuān)人傳幫帶、重要情況報(bào)告、請(qǐng)假