【正文】 動(dòng)。著眼于今后五年、十年乃至更長一段時(shí)間黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配備需要，擇優(yōu)確定掛職人選，切實(shí)把那些綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、干部群眾公認(rèn)，但工作經(jīng)歷較為單一的30周歲以下年輕干部選派到艱苦地區(qū)、基層一線和市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，經(jīng)受考驗(yàn)、接受鍛煉，著力提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。要填寫《選派掛職干部人選推薦表》和《掛職干部登記表》，每年于7月20日前報(bào)市委組織部。掛職干部在掛職單位工作半年時(shí)，要向市委組織部和派出單位、接收單位匯報(bào)一次思想和工作情況；掛職期滿時(shí)，要撰寫掛職書面總結(jié)，分別送交市委組織部和掛職單位、派出單位。省級(jí)機(jī)關(guān)選派干部到縣上掛職及對(duì)口接收縣上選派的掛職干部，由省委組織部統(tǒng)籌；市級(jí)機(jī)關(guān)選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職及對(duì)口接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)的掛職干部，由各市州組織部統(tǒng)籌，報(bào)省委組織部備案。個(gè)別地方，對(duì)待年輕干部總是橫挑鼻子豎挑眼。黨員干部要真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的真正目的則是要通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)來進(jìn)一步激發(fā)人們對(duì)自身生產(chǎn)生活的積極性，掀起的是一股共創(chuàng)社會(huì)進(jìn)步的精神熱潮，烘托的是一種熱火朝天干事業(yè)的社會(huì)氛圍，因此，在創(chuàng)新中求發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的主旋律、主基調(diào)。黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，作為基層組織的帶頭人,這一點(diǎn)不應(yīng)有絲毫的動(dòng)搖。要在發(fā)生矛盾時(shí)，多從自身找原因，而不是老找群眾的原因，設(shè)身處地思考問題，找到與群眾的共同點(diǎn)，問題才容易解決。那么，如何加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)呢？一是加強(qiáng)培訓(xùn)提高理論素養(yǎng)。構(gòu)建競爭擇優(yōu)干部機(jī)制。培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，又是事關(guān)黨和國家未來的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的干部進(jìn)行大膽、果斷的調(diào)整，從制度上保證干部“能下能出”，真正體現(xiàn)“能者上、平者讓，庸者下”。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平在3月30日出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)并發(fā)表講話。一、樹立科學(xué)的選人用人觀念。第三篇：如何加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)如何加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)據(jù)悉，從2012年至2016年，潮州每年將從市直單位處級(jí)后備干部中選派20名優(yōu)秀年輕科級(jí)干部到鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉；從縣（區(qū)）直部門和鎮(zhèn)（街道）班子中選派20名優(yōu)秀年輕科級(jí)干部到市直機(jī)關(guān)掛職學(xué)習(xí)；從黨政群機(jī)關(guān)或事業(yè)單位中競爭選拔20名全日制本科以上學(xué)歷、26周歲左右的優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（街道）任職培養(yǎng)，5年各100名，即“三個(gè)一百”年輕干部培養(yǎng)選拔工程。做好群眾需要講究方式方法，方法對(duì)了，困難的問題往往能迎刃而解，方法不對(duì)路，出發(fā)點(diǎn)再好，也可能得不到群眾的理解。基層組織的帶頭人,應(yīng)該成為守信念的模范。組工干部要把對(duì)黨忠誠、對(duì)人民負(fù)責(zé)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不論處于什么樣的環(huán)境，不論受到什么樣的影響，都不猶疑、不含糊，堅(jiān)決跟黨走，以黨性最強(qiáng)維護(hù)黨的純潔性。寶劍鋒出磨礪出，梅花香自苦寒來，年輕干部需要深入基層，到一線摸爬滾打，深入群眾當(dāng)中去，不斷從實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干。年輕干部培養(yǎng)“雙千工程”，是四川近年來全省統(tǒng)一組織、最大規(guī)模的一次干部實(shí)踐培養(yǎng)行動(dòng)，通過機(jī)關(guān)與基層的上下互動(dòng)實(shí)現(xiàn)多贏。目前已經(jīng)選派了兩批，分別從省市機(jī)關(guān)和縣鄉(xiāng)單位選派了近750名干部互派鍛煉，得到了各方面的好評(píng)。要在掛職干部中確定負(fù)責(zé)人，協(xié)助接收單位做好相關(guān)管理工作。在自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，各縣（市、區(qū)）和市直各機(jī)關(guān)單位，根據(jù)選派條件和干部成長需要等情況擇優(yōu)推薦掛職人選。市直機(jī)關(guān)選派的掛職干部在深入了解基層情況，適應(yīng)基層工作能力方面有新提升，在增進(jìn)與人民群眾的感情，服務(wù)基層能力方面有新提升，在應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，解決推進(jìn)“五大行動(dòng)區(qū)”和“十大工程”中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問題能力方面有新提升。三、選派數(shù)量、條件和職務(wù)安排（一）選派數(shù)量每年從縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共選派100名左右30周歲以下干部進(jìn)行雙向掛職培養(yǎng)鍛煉。每年7月底前市委組織部組織召開掛職干部到職動(dòng)員會(huì)后，組織派出單位和接收單位搞好對(duì)接，各縣（市、區(qū)）委組織部和市直有關(guān)單位負(fù)責(zé)辦理掛職手續(xù)，并安排到職。每年各縣（市、區(qū)）委組織部和各市直有關(guān)單位要形成本地本單位干部掛職工作總結(jié)，以書面形式上報(bào)市委組織部。人選互動(dòng)：各地各部門都選派有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?，下派鍛煉?duì)象主要為在上級(jí)機(jī)關(guān)工作、需要豐富基層工作經(jīng)歷的干部；上掛鍛煉對(duì)象主要為在基層和生產(chǎn)一線、需要增加在上級(jí)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷的干部。需要用好“鞭策”和“激勵(lì)”這兩個(gè)工具，“鞭打慢牛”，引導(dǎo)他們登高望遠(yuǎn)，思變創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)起他們的積極性和主動(dòng)性，以飽滿的熱情和動(dòng)力投身服務(wù)群眾中。要根據(jù)各自的崗位職責(zé)，在抓好工作落實(shí)上下足功夫。年輕干部要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)胡錦濤總書記五四講話精神，堅(jiān)持遠(yuǎn)大理想、刻苦學(xué)習(xí)、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、高尚品行。如何做好組工干部干工作 組織人事工作政策性強(qiáng)，這就要求組工干部必須堅(jiān)持把公道正派作為加強(qiáng)自身建設(shè)的永恒主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握政策規(guī)定，不斷提高業(yè)務(wù)能力和政策水平；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”等各項(xiàng)要求，自覺養(yǎng)成重規(guī)范、懂規(guī)范、守規(guī)范的習(xí)慣和良好的職業(yè)操守，保持健康的生活情趣，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。其次是在走訪中爭當(dāng)先進(jìn)。三是保證年輕干部的優(yōu)先使用。要遵循人才成長規(guī)律、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和干部特點(diǎn)來制定近、中、遠(yuǎn)期后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍。江澤民書記曾說過“對(duì)于看準(zhǔn)了的、有發(fā)展?jié)摿Φ拿缱樱欢ㄒ募右耘囵B(yǎng)。” 因此重人，無培養(yǎng)，那無異于竭澤而漁。必須從各個(gè)層面，從上