培養(yǎng)選拔年輕干部工作情況匯報(編輯修改稿)
2024-10-20 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 寬視野“選”。堅持把年輕干部推薦儲備作為一項基礎(chǔ)工程來抓，多渠道發(fā)現(xiàn)人才，為培養(yǎng)選拔年輕干部創(chuàng)造條件。盤活存量抓儲備，按照“缺什么、選什么”、“缺什么、儲備什么”的思路，采取民主推薦和黨組織推薦相結(jié)合、理論考試與組織考察相結(jié)合的“雙推雙考”方式，及時將政治素質(zhì)好、工作能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部隊伍，建立了200人規(guī)模的“科級后備干部人才庫”，其中，%。突出重點抓選用，突出“80后”優(yōu)秀年輕干部和選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生兩個重點，20XX年公開選拔儲備了30名“80后”優(yōu)秀年輕干部，將14名選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生納入后備干部人才庫，進行重點培養(yǎng)、擇優(yōu)選用。換屆以來，先后推薦上級部門選調(diào)和提拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位17人，占到了“80后”%。公開招錄抓選聘，抬高門檻、嚴格把關(guān)，重點從全日制普通高校本科以上畢業(yè)生中招錄，換屆以來，共招錄市直部門、公檢法和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員215名，招聘事業(yè)單位工作人員196名，大多是當前發(fā)展中急缺的金融、城市建設(shè)與規(guī)劃、經(jīng)濟、農(nóng)學(xué)、項目建設(shè)等專業(yè)，有力改善了全市干部隊伍知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)。二、健全機制，拓寬渠道“育”。堅持把年輕干部能力建設(shè)作為一項提升工程來抓，持續(xù)加大培養(yǎng)教育和實踐鍛煉，切實做到人崗相適、能責(zé)相配。健全培養(yǎng)機制，研究建立了組織部門選派鍛煉、所在單位全程培養(yǎng)、市委黨校集中輪訓(xùn)、年輕干部自學(xué)提高“四位一體”培養(yǎng)機制，采取一線培養(yǎng)、多崗位歷練、重大事項考驗、外派掛職等多種渠道，為年輕干部提供多層次多渠道培養(yǎng)鍛煉平臺。注重教育培訓(xùn)，堅持全覆蓋培訓(xùn)和菜單式選學(xué)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨?！爸麝嚨亍弊饔?，突出理想信念、黨性修養(yǎng)、鐵人精神、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、廉政建設(shè)等重點，每年對年輕干部進行全覆蓋輪訓(xùn)，確保學(xué)時學(xué)分合格率100%達標，著力提高綜合素質(zhì)和工作能力。突出實踐鍛煉，深入實施“基層一線培養(yǎng)鍛煉計劃”，連續(xù)五年每年選派100名左右的優(yōu)秀年輕干部到新能源基地、移民扶貧開發(fā)、城市建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、信訪穩(wěn)控等任務(wù)較重、基礎(chǔ)較差、矛盾集中的“五個一線”經(jīng)風(fēng)雨、見世面。特別是今年緊緊圍繞精準扶貧工作大局，擇優(yōu)選派64名45歲以下科級干部到全市59個村掛職擔(dān)任村黨組織第一書記或副書記，在實踐中錘煉品質(zhì)、改進作風(fēng)、墩苗壯骨，為年輕干部成長成才搭建了平臺。三、重點培養(yǎng)，不拘一格“用”。堅持把年輕干部選拔使用作為一項系統(tǒng)工程來抓，樹立用當其時、人盡其才的觀念，大力培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，實現(xiàn)任職時間、崗位和人員的最佳結(jié)合。拓寬選用視野，按照好干部“五條標準”和“三嚴三實”要求，破除論資排輩、求全責(zé)備，唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份等觀念的束縛，注重真才實學(xué)、德才兼?zhèn)?，緊扣服務(wù)發(fā)展、基層經(jīng)歷，注重從重大任務(wù)、日常工作和群眾口碑中考察了解干部，努力把一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作作風(fēng)扎實的優(yōu)秀年輕干部納入組織視野。強化選用措施，堅持“四個優(yōu)先”的原則，即：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時優(yōu)先使用優(yōu)秀年輕干部，提拔使用時同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀年輕干部，重要部門和重要崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先推薦優(yōu)秀年輕干部，推薦掛職鍛煉和上級調(diào)訓(xùn)時優(yōu)先選派優(yōu)秀年輕干部，特別是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，在20XX年和20XX年，我市先后兩次拿出29個科級崗位面向全市年輕干部進行了公開選拔，確保年輕干部成長有途徑、干事有平臺、發(fā)展有空間。加大選用力度，結(jié)合深化干部人事制度改革，堅持“識人看大節(jié)，用人看主流、看發(fā)展”，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強，對素質(zhì)好、潛力大、工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位進行培養(yǎng)鍛煉，保持了年輕干部隊伍的生機活力。換屆以來，共選拔261名45歲以下的年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，截至目前，全市45歲以下科級干部457人，35歲以下90人，%%，年輕干部已成為推進轉(zhuǎn)型發(fā)展的“主力軍”。四、從嚴要求，跟蹤服務(wù)“
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