3加快培養(yǎng)選拔年輕干部的對策研究-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 正職。 在市級機關部門領導班子中， 40 歲左右的干部要爭取各有 1名，并要積極選配 35 歲左右的干部； 40 歲左右的部門正職要有一定的數(shù)量。全市已初步建立了市縣分級、分層管理后備干部人才庫，共有市管后備干部 899名，縣（市）區(qū)管后備干部 5439 名，基本形成了一支以 30— 40歲左右年齡段為主體，文化程度大專以上占多數(shù)的，有一定數(shù)量和較高素質(zhì)的后備干部隊伍。同時，他們具有較強的改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神，精力充沛，為領導班子注入了新的生機與活力。女干部、非黨干部的配備離中央、省委的目標要求還有一定差距。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中大專以上文化程度的占 ％。市直機關局級領導班子中，配有 40 歲以下干部的班子只占％；局級領導干部的主體年齡偏大， 55 歲以上的占 19％。 149 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中， 30 歲以下的有 78 人，比 1996 年底增加 66％。 一、我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作的現(xiàn)狀 近幾年來，我市各級黨委認真貫徹中央精神，堅持干部隊伍四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，在培養(yǎng)選拔年輕干部方面做了大量卓有成效的工作，有效地推進了我市各級黨政領導班子的年輕化進程。但同時，與中央、省委的要求和我市現(xiàn)代化建設的需要相比，還存在著一些差距。但黨政領導班子年輕化進程還不平衡，各級領導班子中年輕干部總量仍然偏少。同時，市直機關中層干部年齡偏大的現(xiàn)象也比較突出，正、副處長的 平均年齡為 歲，正處長中 35 歲以下的僅占 ％。一批優(yōu)秀年輕的女干部、非黨干部被選拔進入領導班子，縣（市）區(qū)黨政領導班子中現(xiàn)有女干部 15 人，非黨干部 11 人；市直機關局級女領導干部 53 人，其中任正職的女領導干部 11 人。 ，但部分年輕干部的政治業(yè)務素質(zhì)也存在著同新形勢新任務要求不 第 3 頁 共 15 頁 相適應的問題。在 “ 三講 ” 教育中， 689 名縣局級黨政領導干部民主測評 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 稱職 ” 率占 90％以上。但總的看，這方面的工作還相對滯后，突出表現(xiàn)在后備干部隊伍中 “ 一把手 ” 、有較高專業(yè)知識的副職、近期可進班子及非黨、女后備干部匱乏，經(jīng)濟管理型的年輕干部偏少；主體年齡偏大，縣（局 ）級后備干部中， 35 歲以 第 4 頁 共 15 頁 下的僅占 ％；具有博士、研究生等高學歷的僅占 ％。市級機關各單位正副處長中， 35 歲左右的要有一定的比例。 后備干部隊伍建設的目標是：根據(jù)全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會精神和中辦發(fā)〔 *〕 16 號文件以及浙組〔 1996〕 10 號文件提出的要求，各級黨政領導班子后備干部的人數(shù)，按照正職 1：2，副職 1： l 的數(shù)量確定。各級后備干部都應具有大專以上學歷，其中全日制大學本科以上學歷的不少于 30％。結合領導班子屆中、屆未考核調(diào)整，每兩年組織一次，通過充分發(fā)動群眾，廣泛發(fā)現(xiàn)人才。 。并擬在今年第四季度騰出一定職位，通過 “ 雙推雙考 ” 形式公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部。同時，在實行委任制的黨政領導干部中，對新提任的領導干部繼續(xù)實行試 用一年的制度。原則上改任非領導職務。對退居二線、已接近退休年齡（或工作年限）的干部，鼓勵其提前離崗退養(yǎng)。如對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不力，不執(zhí)行上級黨委、政府決定的；違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行 ‘ 或擅自改變領導班子集體決定，情節(jié)較嚴重的，或在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，經(jīng)組織教育不改的；官僚主義嚴重，工作玩忽職守，決策失誤，造成重大損失的；不服從組織調(diào)動、分配、交流等決定的；在干部選拔任用工 作中，違反《條例》規(guī)定，在群眾中造成較壞影響的；不嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生嚴重違法違紀，造成較大影響和不良后果的；因主觀原因違反黨紀、政紀，受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分的；誡勉對象在誡勉期間對自己的問題無明顯改正的；在市委組織的考核中，民主測評不稱職票達到 30％，或基本稱職和
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