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淺談年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部培養(yǎng)問題-wenkub

2024-10-21 02 本頁面
 

【正文】 部”人才庫,實行動態(tài)管理。落實培養(yǎng)選拔責任。要努力創(chuàng)造一種正確的用人導向,想干事的人有事干,能干事的人干成事,會干事的人干大事,促使年輕干部始終保持一種奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項長期任務,建設一支來源廣、數量足、素質高的后備干部隊伍,是保持領導干部隊伍充滿活力的根本保證,所以培養(yǎng)選拔年輕干部要樹立周期性觀念。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅持標準、嚴格把關,特別要注重群眾公認。二是做好干部交流,激發(fā)潛能。二、加強年輕干部選拔培養(yǎng)的幾點建議。四是年輕干部缺乏積極和創(chuàng)新性。致使大部分年輕干部工作經歷少、缺乏鍛煉機會、經驗不豐富,形成成長瓶頸。一方面是由于引進人才專業(yè)、身份等客觀條件限制,高學歷年輕干部人才來源不廣,數量不多?!蹦贻p干部是黨和國家事業(yè)的生力軍、后備力量,承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來。第一篇:淺談年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部培養(yǎng)問題淺談年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部培養(yǎng)問題在今年6月28日的全國組織工作會議上,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平強調:“培養(yǎng)選拔年輕干部,事關黨的事業(yè)薪火相傳,事關國家長治久安。培養(yǎng)選拔年輕干部是領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工作,是新形勢下加強黨的建設關鍵性工程。另一方面,錄用人員出了校門就入機關,對國情、民情缺乏了解,缺乏對艱苦環(huán)境的歷練以致出現(xiàn)適應能力不強,動手能力相對較弱,能力與學歷不相對等。三是培養(yǎng)教育缺乏系統(tǒng)性。個別年輕干部進取心不強,缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新才能,工作中開拓性、主動性不夠,點子不多,思路不新,辦法不活,放不開手腳,造成在培養(yǎng)過程中受限。一是健全人才引入,激勵機制。對于干部交流難,缺乏積極性方面,可在實行末位淘汰的基礎上,對一般干部實行同行業(yè)交流,將優(yōu)秀人才合理流動到更重要的崗位上進行鍛煉,為其成長提供機會,激發(fā)年輕干部潛能和活力。要把群眾公認貫穿培養(yǎng)選拔的始終,堅持走群眾路線,充分聽取群眾的意見。建立周期梯次分明的年輕干部培養(yǎng)選拔體系,儲備的干部越多,選人用人的余地越大,從而徹底擺脫多年來在培養(yǎng)選拔年輕干部上的不連續(xù)性,有效避免“備時無著落,用是抱佛腳”現(xiàn)象。要繼續(xù)鞏固和完善一個有利于促進年輕干部脫穎而出的工作機制,用一套規(guī)范的辦法,保證優(yōu)秀年輕干部成長成才。做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作,關鍵在黨委。把年輕干部培養(yǎng)選拔作為各級黨委的一項基礎性、戰(zhàn)略性工程來抓,列為各級基層黨建工作責任述職考核的重要內容,做到目標明確、任務具體、考核嚴格、獎懲分明。采用“上掛、下派、外轉、內輪”的辦法,增加經歷,豐富閱歷,提升能力。落實從嚴管理干部的要求,嚴格執(zhí)行問責制度,調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部。既解決年輕干部成長“受堵”的問題,又增加了基層干部晉升的層級,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。建立年輕干部配備剛性機制,黨委政府、人大政協(xié)換屆和平時人事調整,要具體明確年輕干部配備的目標、任務、要求和措施。決定具體指出:堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu),提高選人用人的公信度,形成充滿活力的選人用人機制,促進優(yōu)秀人才脫穎而出,是培養(yǎng)造就高素質隊伍的關鍵。時不我待,我們必須將推進干部人事制度改革作為事關前途命運的戰(zhàn)略問題,高度重視,深入調研,認真研究,并采取切實的措施加強完善我們的干部培養(yǎng)和選拔機制。為此,我們要積極探索培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的新途徑、新方法,堅持公開選拔與在崗培訓相結合、鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長。其次,要明確選人用人標準,提高干部選拔的透明度。最后,要開拓視野,拓寬渠道,多管齊下選干部。讓選拔出來的人民能真正代表最廣大的人民群眾。第四篇:后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導,以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據,深化干部人事制度改革,努力形成充滿活力的用人機制,進一步調動后備干部的積極性、創(chuàng)造性,提高工作水平和辦事效率,建設一支精干高效的管理隊伍。民主集中制的原則。有強烈的事業(yè)心和責任感,工作勤奮,勇于創(chuàng)新,樂于奉獻。(二)資格條件年齡一般在38周歲以下(表現(xiàn)突出者年齡可適當防寬)。報名,資格審查。筆試內容主要為科學發(fā)展觀和黨的十七大報告,筆試采取統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評閱。考察一般采取組織談話、召開座談會、民主測評等方式,全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。公示后,根據公示情況確定中層后備干部正式人選名單,由院組織人事科納入后備干部人才庫集中管理。培養(yǎng)的主要內容包括:馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的基本知識和路線、方針、政策;社會主義市場經濟理論、現(xiàn)代科技、管理知識和有關法律知識;履行崗位職責所必須的有關業(yè)務知識。確立院內中層后備干部定期考核制度。中層后備干部談話制度。院內中層備干部凡有下列情形之一的,應調整出中層后備干部隊伍:政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現(xiàn)問題;工作業(yè)績不突出,發(fā)展?jié)摿Σ淮?;工作失職,造成較大損失或不良影響;群眾意見較大、威信不高,年終考核確定為基本稱職或不稱職等次;由于健康原因,不能擔負繁重工作任務;年齡偏大;因其他原因,不適宜作為院內中層后備干部。提拔中層干部一般要從中層后備干部中挑選任用。早在革命戰(zhàn)爭年代,毛澤東同志就提出:“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部,就是我們的戰(zhàn)斗任務。黨的十七大以來,以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅持以改革創(chuàng)新精神加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設,與時俱進地推進培養(yǎng)選拔年輕干部工作,大規(guī)模地培訓干部,大力提高年輕干部的馬克思主義理論素養(yǎng)和政治素質,鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長,建立來自
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