5努力做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作-wenkub
2024-09-06 23 本頁面
【正文】 培養(yǎng)選拔年輕干部關(guān)鍵在解放思想。下發(fā)了《關(guān)于進一步加強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》，制定了《 **縣后備干部管理辦法 》、《 **縣 2024 年 2024 年青年后備干部選拔培養(yǎng)工作規(guī)劃》，明確了具體工作目標：常年動態(tài)保持長期、中期、近期后備干部隊伍600 人，重點管理 450 人。近年來，先后進行了 6 次公開選拔， 3000 多人報名參與， 300 多名年輕人才進入了組織視野，25 名年輕干部走上領導崗位，進入了 “ 一把手 ” 后備干部庫，153 人進入了科級后備干部庫。三是堅持公開考錄，及時補充基層公務員隊伍。常年動態(tài)保持了 25 名處級后備干部培養(yǎng)對象， 100 名鄉(xiāng)局級 “ 一把手 ” 后備干部培養(yǎng)對象， 300 名科級后備干部培養(yǎng)對象。每年舉辦一期青干班和 12 期科干班，所有科級后備干部每年必須培訓一次。建立了各級領導幫帶責任制度，指定單位主要領導成員與后備干部結(jié)對，實行一對一的幫教，從縣級領導到各鄉(xiāng)局級班子成員都相應聯(lián)系 12 名年輕干
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