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淺談年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部培養(yǎng)問(wèn)題-展示頁(yè)

2024-10-21 02:33本頁(yè)面
  

【正文】 立年輕干部配備剛性機(jī)制,黨委政府、人大政協(xié)換屆和平時(shí)人事調(diào)整,要具體明確年輕干部配備的目標(biāo)、任務(wù)、要求和措施。探索建立優(yōu)秀年輕干部破格提拔制度,綜合運(yùn)用公開(kāi)選拔、基層組織推薦等多種方式,打破干部任職年限、地域、職級(jí)、身份等常規(guī)資格要求,開(kāi)辟年輕干部成長(zhǎng)“快車(chē)道”。既解決年輕干部成長(zhǎng)“受堵”的問(wèn)題,又增加了基層干部晉升的層級(jí),激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。制定實(shí)施調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部辦法,逐步做到調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部工作常態(tài)化、制度化。落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求,嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)制度,調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。關(guān)心關(guān)愛(ài)年輕干部,開(kāi)展談心交心和心理疏導(dǎo)活動(dòng),建立定期走訪和結(jié)對(duì)聯(lián)系制度。采用“上掛、下派、外轉(zhuǎn)、內(nèi)輪”的辦法,增加經(jīng)歷,豐富閱歷,提升能力。針對(duì)年輕干部哪些方面最需要改進(jìn)和提高的調(diào)查中,對(duì)群眾有感情、作風(fēng)上過(guò)得硬、%。把年輕干部培養(yǎng)選拔作為各級(jí)黨委的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來(lái)抓,列為各級(jí)基層黨建工作責(zé)任述職考核的重要內(nèi)容,做到目標(biāo)明確、任務(wù)具體、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。要切實(shí)提高年輕干部培養(yǎng)選拔的認(rèn)識(shí),明確目標(biāo)任務(wù),采取可行措施,制定中長(zhǎng)期規(guī)劃和具體方案。做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作,關(guān)鍵在黨委。當(dāng)前改進(jìn)和創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔工作,應(yīng)注重從以下幾點(diǎn)著手。要繼續(xù)鞏固和完善一個(gè)有利于促進(jìn)年輕干部脫穎而出的工作機(jī)制,用一套規(guī)范的辦法,保證優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)成才。在用人觀念上要解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,在選人方法上要進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,打破常規(guī),不拘一格。建立周期梯次分明的年輕干部培養(yǎng)選拔體系,儲(chǔ)備的干部越多,選人用人的余地越大,從而徹底擺脫多年來(lái)在培養(yǎng)選拔年輕干部上的不連續(xù)性,有效避免“備時(shí)無(wú)著落,用是抱佛腳”現(xiàn)象。四是著眼未來(lái),儲(chǔ)備充足的后備隊(duì)伍。要把群眾公認(rèn)貫穿培養(yǎng)選拔的始終,堅(jiān)持走群眾路線,充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。要進(jìn)一步完善對(duì)年輕干部和后備干部的考核、考察制度,通過(guò)對(duì)年輕干部實(shí)行多視角、全方位的考核,促進(jìn)年輕干部的健康成長(zhǎng)。對(duì)于干部交流難,缺乏積極性方面,可在實(shí)行末位淘汰的基礎(chǔ)上,對(duì)一般干部實(shí)行同行業(yè)交流,將優(yōu)秀人才合理流動(dòng)到更重要的崗位上進(jìn)行鍛煉,為其成長(zhǎng)提供機(jī)會(huì),激發(fā)年輕干部潛能和活力。貫徹優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)措施,對(duì)那些踏實(shí)肯干、成績(jī)突出的年輕干部,單位要積極提供調(diào)研、考察、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),讓年輕干部感到只要努力工作,干出成績(jī),就能得到褒獎(jiǎng)和重用,進(jìn)而進(jìn)一步激發(fā)他們的工作熱情,提高他們的工作積極性和自覺(jué)性,確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。一是健全人才引入,激勵(lì)機(jī)制。雖然我們不斷加大年輕干部的培養(yǎng)力度,逐步完善培養(yǎng)選拔機(jī)制,但“硬度”還不夠,年輕干部培養(yǎng)選拔還沒(méi)有真正納入到黨政班子考核內(nèi)容,尚未形成層層負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制,基層部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)選拔任用年輕干部的積極性還沒(méi)有得到充分發(fā)揮。個(gè)別年輕干部進(jìn)取心不強(qiáng),缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新才能,工作中開(kāi)拓性、主動(dòng)性不夠,點(diǎn)子不多,思路不新,辦法不活,放不開(kāi)手腳,造成在培養(yǎng)過(guò)程中受限。遇到在年齡、學(xué)歷、黨派、專(zhuān)業(yè)上有特殊的空缺職位時(shí),便只能是按條件畫(huà)圈,以致出現(xiàn)“矬子里拔大個(gè)”的現(xiàn)象。三是培養(yǎng)教育缺乏系統(tǒng)性。隨著機(jī)構(gòu)改革的逐漸落實(shí),各單位的編制、崗位設(shè)定設(shè)置限制,基本都是一人一崗,崗責(zé)對(duì)應(yīng),大多數(shù)年輕干部的崗位較為固定,交流形式形成制約。另一方面,錄用人員出了校門(mén)就入機(jī)關(guān),對(duì)國(guó)情、民情缺乏了解,缺乏對(duì)艱苦環(huán)境的歷練以致出現(xiàn)適應(yīng)能力不強(qiáng),動(dòng)手能力相對(duì)較弱,能力與學(xué)歷不相對(duì)等。一是年輕干部素質(zhì)有別,參差不齊。培養(yǎng)選拔年輕干部是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)關(guān)鍵性工程。對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔(dān)子,有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。第一篇:淺談年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部培養(yǎng)問(wèn)題淺談年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部培養(yǎng)問(wèn)題在今年6月28日的全國(guó)組織工作會(huì)議上,中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平強(qiáng)調(diào):“培養(yǎng)選拔年輕干部,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作,要下大氣力抓好培養(yǎng)工作?!蹦贻p干部是黨和國(guó)家事業(yè)的生力軍、后備力量,承載著黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望與未來(lái)。下面就年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部培養(yǎng)方面談一談自己的想法:一、年輕干部選拔培養(yǎng)方面存在的一些問(wèn)題。一方面是由于引進(jìn)人才專(zhuān)業(yè)、身份等客觀條件限制,高學(xué)歷年輕干部人才來(lái)源不廣,數(shù)量不多。二是實(shí)踐鍛煉機(jī)制不夠健全。致使大部分年輕干部工作經(jīng)歷少、缺乏鍛煉機(jī)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)不豐富,形成成長(zhǎng)瓶頸。一些部門(mén)和單位缺乏培養(yǎng)教育的具體措施和實(shí)際行動(dòng),平時(shí)不注意年輕干部的培養(yǎng)和人才的儲(chǔ)備,不注意建立一支各方面結(jié)構(gòu)比較合理、數(shù)量比較充足的后備干部隊(duì)伍。四是年輕干部缺乏積極和創(chuàng)新性。五是政策機(jī)制的亟待提升。二、加強(qiáng)年輕干部選拔培養(yǎng)的幾點(diǎn)建議。全面掌握干部空缺崗位及崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等基礎(chǔ)信息,有目標(biāo)的引入學(xué)歷較高、素質(zhì)較好、能力較強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部,充實(shí)干部隊(duì)伍。二是做好干部交流,激發(fā)潛能。三是加強(qiáng)監(jiān)督管理,嚴(yán)格把關(guān)。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān),特別要注重群眾公認(rèn)。真正把那些群眾公認(rèn)并有實(shí)績(jī)的優(yōu)秀年輕干部大力選拔起來(lái)。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù),建設(shè)一支來(lái)源廣、數(shù)量足、素質(zhì)高的后備干部隊(duì)伍,是保持領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍充滿(mǎn)活力的根本保證,所以培養(yǎng)選拔年輕干部要樹(shù)立周期性觀念。五是解放思想,轉(zhuǎn)變觀念。要努力創(chuàng)造一種正確的用人導(dǎo)向,想干事的人有事干,能干事的人干成事,會(huì)干事的人干大事,促使年輕干部始終保持一種奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。2013年9月6日第二篇:加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔年輕干部的培養(yǎng)選拔,事關(guān)黨的事業(yè)薪火
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