7新時(shí)期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調(diào)研報(bào)告-展示頁(yè)
2024-09-26 20:54本頁(yè)面
【正文】 加統(tǒng)一筆試，對(duì)通過(guò)筆試的人員再進(jìn)行認(rèn)真考察，全面考察建議人選的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉領(lǐng)域和主要專(zhuān)長(zhǎng)，最后由組織部部務(wù)會(huì)議討論決定，并向區(qū)委常委會(huì)匯報(bào)。 （一）選拔的主要做法和經(jīng)驗(yàn) 在年輕后備干部選拔工作中，我們按照“民主推薦入圍，公開(kāi)選拔入選”的思路，努力擴(kuò)大群眾參與度，增強(qiáng)公開(kāi)透明度，積極引入競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制。 三是由于我區(qū)職能部分缺失，一些干部感覺(jué)無(wú)法盡情施展才華，另外區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)干部總體收入明顯低于鎮(zhèn)街、市級(jí)機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)上又是僧多粥少，導(dǎo)致部分優(yōu)秀年輕干部想方設(shè)法轉(zhuǎn)移到更大的舞臺(tái)上去發(fā)展。近幾年的公務(wù)員空編數(shù)又較少，造成每年新錄用年輕公務(wù)員數(shù)量不多，年輕后備干部數(shù)量也因此受到較大限制。 另外，我區(qū)還存在著一般干部崗位交流、全區(qū)范圍內(nèi)干部交流較少的現(xiàn)象，對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)不利?；谏厦嫣岬降膬蓚€(gè)因素，為保證后備干部隊(duì)伍數(shù)量，年輕公務(wù)員進(jìn)入副科級(jí)后備干部隊(duì)伍的門(mén)檻只能相應(yīng)降低。上面提到，僅2年時(shí)間，120名區(qū)管副科級(jí)后備干部中，目前就已有10人被調(diào)至市級(jí)機(jī)關(guān)工作，%。根據(jù)2004年年底統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，全區(qū)654名公務(wù)員中，40周歲以下干部數(shù)為282名（科員及以下干部139人），%；其中35周歲及以下173名（科員及以下干部120名），%。另外，有近50人在各自部門(mén)擔(dān)任著中層職務(wù)，已成為各自部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干。其中學(xué)經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的25人，工程技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的19人，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人11，法律專(zhuān)業(yè)的17人，其他專(zhuān)業(yè)的18人，%、%、%、%、20%。五是身份不限，其中行政編制53人，%；事業(yè)編制35人，%；其他2人，%。四是政治素質(zhì)普遍較高。三是性別比例比較特別。二是文化程度整體較高。截止2005年10月，已有16人被提拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，另外有10人被調(diào)到市級(jí)機(jī)關(guān)工作（其中3人為原區(qū)土地管理與村鎮(zhèn)建設(shè)局人員整建制轉(zhuǎn)出）。立足XX縣區(qū)實(shí)際，我們深切感受到抓好年輕后備干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，為此，根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，專(zhuān)門(mén)列為年度課題進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，深入研究進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)年輕后備干部隊(duì)伍建設(shè)的辦法和措施，本文就是這次調(diào)研的一個(gè)總結(jié)報(bào)告。新時(shí)期年輕后備干部選拔培養(yǎng)的調(diào)研報(bào)告 毛澤東曾說(shuō)過(guò)“路線確定以后，干部就是決定性因素，領(lǐng)導(dǎo)就是出主意、用干部?jī)杉??！迸囵B(yǎng)和造就一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門(mén)類(lèi)齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)重任的年輕干部隊(duì)伍，保持干部隊(duì)伍新老合作和新老交替的正常格局，是一項(xiàng)保證黨的路線、方針、政策持續(xù)貫徹執(zhí)行，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不斷加強(qiáng)，全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)后繼有人的重要而又緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，也是各級(jí)黨委和組織部門(mén)的一項(xiàng)重要工作。 一、XX縣區(qū)年輕后備干部現(xiàn)狀分析 （一）基本情況分析 2003年經(jīng)過(guò)筆試、考察，層層篩選，我區(qū)共選拔出120名區(qū)管副科級(jí)后備干部。 減去2005年年齡超限（40周歲）的4人，現(xiàn)有90名副科級(jí)后備干部，主要有以下幾個(gè)特征：一是年齡結(jié)構(gòu)比較合理，90名副科級(jí)后備干部的平均年齡為33周歲，最年輕的25周歲，其中30周歲及以下22人，%；3135周歲39人，%；3640周歲29人，%，并且各個(gè)年齡人數(shù)分布比較平均（詳見(jiàn)表1）。90人的學(xué)歷均為大專(zhuān)及以上，其中本科學(xué)歷50人，%（其中22人為全日制本科學(xué)歷）；大專(zhuān)學(xué)歷40人，%。與我區(qū)女性領(lǐng)導(dǎo)干部比例較類(lèi)似，后備干部中女性有32人，%，體現(xiàn)出較強(qiáng)的XX縣區(qū)特色。90人中，中共黨員71人，%；民主黨派3人，%；群眾16人，%。六是專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)比較齊全。其中大多數(shù)人都擁有兩個(gè)以上專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷證書(shū)。 （二）存在的問(wèn)題 分析我區(qū)區(qū)管副科級(jí)后備干部現(xiàn)狀，主要存在以下幾個(gè)較為突出的問(wèn)題：
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