對加強后備干部培養(yǎng)選拔問題的思考-展示頁
2024-09-23 02:21本頁面
【正文】 加強村級后備干部的培養(yǎng)選拔，確保村級組織后繼有人，是擺在鎮(zhèn)、村黨組織面前的一個重要課題。實踐證明，村級后備干部選拔培養(yǎng)得好，就能增添村級班子的活力與戰(zhàn)斗力，加快農(nóng)民致富奔小康的步伐。近年來，溪翁莊鎮(zhèn)黨委從鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度出發(fā)，不斷加大培養(yǎng)選拔村級后備干部的工作力度，取得了明顯成效。鎮(zhèn)黨委注重從源頭抓起，加大探索與實踐力度，形成了一套選拔培養(yǎng)村級后備干部的措施和辦法。在學(xué)歷上，要求村級后備干部一般具有高中以上學(xué)歷，其中村黨支部書記后備干部的文化程度必須達到中?；蚋咧幸陨?。此外，還對后備干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提出了具體要求。選拔的重點是熟悉村里情況，有一定農(nóng)村工作經(jīng)驗的村內(nèi)現(xiàn)任兩委班子成員及群團組織負責(zé)人；組織觀念強、基本素質(zhì)較好的復(fù)員回村軍人；有一定文化知識、思想活躍、接受新事物較快的大中專畢業(yè)生；有一定經(jīng)濟頭腦、適應(yīng)形勢變化的能力較強、能夠帶領(lǐng)群眾尋找致富門路的個體工商戶及外出務(wù)工、經(jīng)商人員；能夠接受并推廣新技術(shù)、發(fā)展多種經(jīng)營的科技示范戶、種植養(yǎng)殖能手。后備干部選拔須經(jīng)過調(diào)查、推薦 、測評、考察、公開、確認等環(huán)節(jié)，達到公開、平等、公認、擇優(yōu)的目的。對后備干部及時公開，接受群眾監(jiān)督；對列入村委會干部培養(yǎng)方向的后備干部，在村 1 民代表會討論前進行為期不少于七天的公示。 注重實效，多形式培養(yǎng)后備干部 按照 “ 缺什么、補什么 ” 的原則，有計劃的加強對后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。根據(jù)村級后備干部的不同培養(yǎng)方向，由現(xiàn)任的村書記、村主任、村會計等分別與后備干部結(jié)成對子，通過 “ 一帶一 ” 、 第 3 頁 共 8 頁 “ 一幫一 ” ，教方法、傳經(jīng)驗，并跟蹤掌握后備干部的思想動態(tài)，有針對性地幫助、督促其提高。以學(xué)習(xí)鄧小平理論、 “ 三個代表 ”重要思想，黨的路線、方針、政策，市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)等為主要內(nèi)容，突出崗位知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委還 制定優(yōu)惠政策，鼓勵后備干部參加學(xué)歷教育。目前有 47 名村級后備干部參加學(xué)
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