如何培養(yǎng)年輕干部問題-展示頁
2024-10-13 10:57本頁面
【正文】 ）。古人云：“駿馬能歷險(xiǎn)，耕地不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。②健全年輕干部選任綜合機(jī)制，發(fā)揮所長，大膽啟用。①建立年輕干部培養(yǎng)長效機(jī)制，實(shí)行動態(tài)管理。組織培養(yǎng)是動力大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子更替有序、保證黨的事業(yè)后繼有人的重要舉措和有效途徑。④要更新觀念，不斷創(chuàng)新。個(gè)人素質(zhì)的提高是年輕干部成長的基礎(chǔ)，而素質(zhì)的不斷提高只有依靠勤奮學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)。避免產(chǎn)生不必學(xué)、不愿學(xué)、沒空學(xué)的思想，要抱著終身學(xué)習(xí)的觀念，以好學(xué)不倦的精神來學(xué)習(xí)知識。國家公務(wù)人員最基本的要求就是要有勇于奉獻(xiàn)、甘于吃苦的敬業(yè)精神。從“家門”到“校門”再進(jìn)“機(jī)關(guān)門”，是不少年輕干部的成長路徑。作為一名年輕干部要對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強(qiáng)政治素養(yǎng)，在提高理論基礎(chǔ)的同時(shí)，更重要的是在政治上時(shí)刻保持與黨的高度一致性，服從組織安排。才是處事之本，德是做人之根。一、年輕干部培養(yǎng)的現(xiàn)狀近年來，澧縣在培養(yǎng)年輕干部方面做了大量工作，選派大批年輕干部上到經(jīng)濟(jì)一線、下到農(nóng)村一線實(shí)踐鍛煉，同時(shí)組織其到相關(guān)部門、相關(guān)崗位跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，不僅拓寬了年輕干部的思想和工作思路，更讓年輕干部的實(shí)際工作能力得到較大、較快提高。第一篇：如何培養(yǎng)年輕干部問題加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的十七大提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。近年來，隨著國家機(jī)關(guān)單位公開招考力度的不斷加大，干部隊(duì)伍年輕化取得明顯成效，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，隨之而來的年輕干部工作培養(yǎng)問題也越來越受到各級黨委、政府的高度重視。二、加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)的對策自身錘煉是關(guān)鍵①注重德育修養(yǎng)。選拔干部的原則歷來是德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。②要端正態(tài)度，必須做到“六忌”。“三門干部”不太熟悉基層的同時(shí)，也容易產(chǎn)生不肯吃苦的表現(xiàn)。作為一名年輕干部要 “忌”懶、“忌”嬌、“忌”傲、“忌”滿、“忌”飄、“忌”躁。③不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)并堅(jiān)持學(xué)以致用。年輕干部應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，做到黨的基本理論篤學(xué)，本職業(yè)務(wù)深學(xué)，修身知識勤學(xué)，急需知識先學(xué)。緊跟時(shí)代步伐和中央的各項(xiàng)文件精神，學(xué)習(xí)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀來解決工作中的實(shí)際問題，同時(shí)要不斷提高自己的“創(chuàng)新力”，敢于突破原有模式，采用新形式、新方法開展工作。年輕干部要順利成長，離不開組織的“給力”。對年輕干部加強(qiáng)管理，貫徹“日記月研季結(jié)”制度，實(shí)行定期考核，在年輕干部群體中營造主動學(xué)習(xí)的濃厚氛圍；制定規(guī)劃、制造機(jī)會讓年輕干部多參與、多學(xué)習(xí)，以便得到更多培養(yǎng)鍛煉的機(jī)會；有計(jì)劃的針對年輕干部的弱項(xiàng)組織培訓(xùn)、開展經(jīng)常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育以及定期組織年輕干部的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)；通過“上培下派”、跟班學(xué)習(xí)等鍛煉形式，來提高年輕干部的工作能力，同時(shí)開闊視野，增強(qiáng)綜合素質(zhì)。對于年輕干部的任用一是要充分考慮其特點(diǎn)?！敝挥懈鶕?jù)其個(gè)人所長，安排到最適合的崗位，才能官適其職、人盡其才、才盡其用。對于優(yōu)秀的年輕干部及時(shí)啟用的同時(shí)更要不拘一格、大膽啟用。③完善年輕干部的激勵機(jī)制，工作上多支持，精神上多鼓勵。第二篇：淺談年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部培養(yǎng)問題淺談年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部培養(yǎng)問題在今年6月28日的全國組織工作會議上，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平強(qiáng)調(diào)：“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。培養(yǎng)選拔年輕干部是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)關(guān)鍵性工程。一是年輕干部素質(zhì)有別，參差不齊。另一方面，錄用人員出了校門就入機(jī)關(guān)，對國情、民情缺乏了解，缺乏對艱苦環(huán)境的歷練以致出現(xiàn)適應(yīng)能力不強(qiáng)，動手能力相對較弱，能力與學(xué)歷不相對等。隨著機(jī)構(gòu)改革的逐漸落實(shí)，各單位的編制、崗位設(shè)定設(shè)置限制，基本都是一人一崗，崗責(zé)對應(yīng)，大多數(shù)年輕干部的崗位較為固定，交流形式形成制約。三是培養(yǎng)教育缺乏系統(tǒng)性。遇到在年齡、學(xué)歷、黨派、專業(yè)上有特殊的空缺職位時(shí)，便只能是按條件畫圈，以致出現(xiàn)“矬子里拔大個(gè)”的現(xiàn)象。個(gè)別年輕干部進(jìn)取心不強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新才能，工作中開拓性、主動性不夠，點(diǎn)子不多，思路不新，辦法不活，放不開手腳，造成在培養(yǎng)過程中受限。雖然我們不斷加大年輕干部的培養(yǎng)力度，逐步完善培
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