4落實(shí)市委關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實(shí)施意見精神專題之二-wenkub
2024-09-11 16 本頁面
【正文】 選調(diào)生、招錄公務(wù)員和大學(xué)生村官三支隊(duì)伍。跟蹤管理培養(yǎng)一批。采取競爭性交流輪崗方式，推進(jìn)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）與市級機(jī)關(guān)年輕干部 “ 雙向交流 ” ，要求凡提拔副科職以上領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上要有2 個以上中層崗位的任職經(jīng)歷。突出重點(diǎn)培訓(xùn)一批。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉一批。 XX縣區(qū)。堅(jiān)持 “ 一線培養(yǎng)法 ” ，緊扣全市 “ 五大板塊 ” 和發(fā)展重要 “ 節(jié)點(diǎn) ” ，把經(jīng)濟(jì)工作能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)水平高、社會管理經(jīng)驗(yàn)豐富的年輕干部大膽選拔到開發(fā)園區(qū)、城建規(guī)劃、矛盾調(diào)處等發(fā)展一線、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，著力打造人才到一線培養(yǎng)、干部從一線選拔的 “ 培養(yǎng) 第 3 頁 共 8 頁 鏈 ” 。加強(qiáng)源頭儲備。二是加大競爭性選拔年輕干部的工作力 度，每年拿出 35 個副職崗位面向年輕干部進(jìn)行公開選拔。實(shí)行 “ 理論培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、交流輪崗、結(jié)對幫帶 ” 五管齊下，促進(jìn)年輕干部綜合素質(zhì)的全面提高。制定年輕干部培養(yǎng)使用規(guī)劃，力爭經(jīng)過 35 年的努力，培養(yǎng)選拔 35 歲左右正鄉(xiāng)局職干部 20 名， 30歲左右的副鄉(xiāng)局級干部 50 名， 30 歲左右正鄉(xiāng)局級干部 5 名。 第 1 頁 共 8 頁 落實(shí)市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實(shí)施意見》精神專題之二 各地認(rèn)真落實(shí)市委文件精神 采取有效措施加快培養(yǎng)選拔年輕干部 （一） 各地認(rèn)真落實(shí)市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實(shí)施意見》精神，緊緊圍繞 “ 眼界寬、思路寬、胸襟寬和德才兼?zhèn)?” 的要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想、更新觀念，創(chuàng)新舉措、搭建平臺、扎實(shí)推進(jìn)，積極探索和完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。建好人才庫。每年培訓(xùn)鄉(xiāng)局級年輕干部 50 名左右、鄉(xiāng)局 級后備干部 40 名左右，鄉(xiāng)局級年輕干部集中培訓(xùn)時間不少于 7 天，鄉(xiāng)局級后備干部集中培訓(xùn)時間不少于 10 天；每年選派 5 名年輕干部到上級機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)對口及綜合部門跟班學(xué)習(xí)；每年選調(diào) 5 名年輕 第 2 頁 共 8 頁 干部在機(jī)關(guān)與基層、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、黨務(wù)與經(jīng)濟(jì)、專業(yè)與綜合等部門之間掛職；每年選派 5 名年輕干部到綜合部門、重點(diǎn)工程項(xiàng)目、急難險重崗位實(shí)踐鍛煉；每
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