4落實市委《關于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》精神專題之二-全文預覽
【正文】 年輕干部優(yōu)先使用機制。 中共 XX 市委組織部 2024 年 1 月 2 日 。即在黨政領導班子換屆、屆中調(diào)整時，對年輕干部的配 第 8 頁 共 8 頁 備應優(yōu)先考慮，優(yōu)先使 用；班子中有了空缺職位，優(yōu)先考慮選拔優(yōu)秀年輕干部；在同等條件下，應優(yōu)先考慮讓更年輕的干部上；明確各班子中年輕干部的配備目標。建立組織推薦、干部推薦、群眾推薦和干部自薦相結合的多層面的舉能薦賢制度；結合深化干部人事制度改革，進一步擴大公開選拔的層次和范圍，并將此作為選拔領導干部的一項基本制度固定 下來；善于識別和挖掘黨政機關的優(yōu)秀人才，把著力點放到經(jīng)濟部門和基層第一線去發(fā)現(xiàn)和選拔人才。大力實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的全程差額選拔，積極探索其它競爭性選拔方式，讓一批年富力強的年輕干部走上主要領導崗位。并選派參加省、市委舉辦的各級各類培訓班。對全區(qū)年輕干部隊伍現(xiàn)狀進行了認真梳理和詳細分析，明確了下一步年輕干部培養(yǎng)目標：力爭通過 3年左右的努力，使 35歲以下干部的比例達到 15%左右，其中至少有 2 名 30 歲左右擔任街道（園區(qū)）黨 政正職的干部，每個街道（園區(qū)）黨政領導班子中至少有 1 名 30 歲左右的干部。嚴格選育。重點孵育。對那些各方面素質(zhì)都特別優(yōu)秀年輕干部，我們堅持小步快跑，多崗鍛煉，破格提拔，委以重任；二是抓住時機， “ 上臺階 ” 及時使用。堅持理論與實踐并重的培育模式，全面提升年輕干部綜合素質(zhì)。 各地認真落實市委文件精神 采取有效措施加快培養(yǎng)選拔年輕干部 （二） 丹徒區(qū)：一以貫之抓儲備。推進競爭性選拔干部工作的科學化、常態(tài)化，相繼拿出 3 個鎮(zhèn)黨委書記、 2 個鎮(zhèn)長、 3 個機關黨政正職崗位開展競爭性選拔領導干部。交流輪崗任職一批。圍繞全市新興產(chǎn)業(yè)及高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，定期選派年輕干部到上級機關、科研院所及先進地區(qū)學習鍛煉。拿出 16 個副科職崗位公開選拔年輕干部，通過設置定向職位激勵大學生村官群體，通過放寬有基層經(jīng)歷同志的報名條件樹立基層導向，通過允許企業(yè)人才報名打 通民營企業(yè)和黨政機關人才交流壁壘，多渠道為黨政機關引
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1