5培養(yǎng)選拔年輕干部情況匯報-全文預覽
【正文】 他們的理論素養(yǎng)和知識水平。 三、強化素質，把年輕干部自身建設作為一項提升工程來抓工欲善其事，必先利其器。二是建立和完善溝通聯(lián)系制度。建立年輕干部儲備機制是培養(yǎng)選拔年輕干部的基礎。要結合各地各部門實際，建立年輕干部需求數(shù)據(jù)庫，編制年輕干部培養(yǎng)選拔 第 2 頁 共 4 頁 的近期和中長期發(fā)展規(guī)劃，制定本地區(qū)關于培養(yǎng)選拔年輕干部的意見，明確各級領導班子年齡結構梯次配備標準，確保年輕干部培養(yǎng)選拔工作有意識、有組織、有計劃、有步驟地推進。一是要解放思想，以創(chuàng)新的精神對待。 第 1 頁 共 4 頁 培養(yǎng)選拔年輕干部情況匯報 培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安，是一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，是鞏固和提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項系統(tǒng)工程，必須充分認識其長期性、復雜性、艱巨性，從解放思想、加強規(guī)劃、強化責任入手，
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