5培養(yǎng)選拔年輕干部情況匯報-展示頁
2024-09-11 21:00本頁面
【正文】 的精神對待。 一、統(tǒng)籌規(guī)劃，把年輕干部培養(yǎng)選拔作為一項系統(tǒng)工程來抓 一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。 第 1 頁 共 4 頁 培養(yǎng)選拔年輕干部情況匯報 培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安，是一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，是鞏固和提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。以科學(xué)發(fā)展的理念，以改革創(chuàng)新的精神，有計劃、有重點的培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬的年輕干部隊伍，是各級黨委必須認真思考的重要問題。培養(yǎng)選拔年輕干部是一項系統(tǒng)工程，必須充分認識其長期性、復(fù)雜性、艱巨性，從解放思想、加強規(guī)劃、強化責(zé)任入手，有序推進。當前在干部選拔使用上，論資排輩、遷就平衡等仍然多見，必須敢于創(chuàng)新觀念、打破傳統(tǒng)，做到憑實績、憑素質(zhì)、憑作風(fēng)用干部，敢用、真用、善用年輕干部，要自上而下，自我解放，通過動員部
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