5培養(yǎng)選拔年輕干部情況匯報(文件)
【正文】 加強考核，確保年輕干部培養(yǎng)和選拔工作落到實處。一是建立和完善民主推優(yōu)制度。三是建立和完善考察培養(yǎng)制度。既要注意加強對他們政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的提高，更要注重在實踐中處理復(fù)雜問題和全面領(lǐng)導(dǎo)能力的鍛 煉，不斷提升年輕干部的綜合能力。有計劃、有步驟地安排年輕干部參與黨委政府的中心工作、重點工程，并擔(dān)任主要職務(wù)，做到敢于給位子、壓擔(dān)子，鼓勵他們單獨開展工作，在 “ 急、難、險、重 ”任務(wù)面前，磨練品質(zhì)、增長才干、創(chuàng) 造業(yè)績、提升水平，切實達(dá) 第 4 頁 共 4 頁 到能崗相宜，能責(zé)相配。 。針對年輕干部業(yè)務(wù)單一，多行業(yè)、多領(lǐng)域工作經(jīng)驗不足的特點，不斷加大年輕干部交流輪崗力度，不斷提高年輕干部的工作閱歷。堅持以黨校為主渠道，定期組織年輕干部進(jìn)行培訓(xùn)，在加強黨的理論和時事政策學(xué)習(xí)的同時，加強對經(jīng)濟社會發(fā)展和社會管理方面知識的學(xué)習(xí)，通過開展講座、交流體會、參觀見學(xué)等形式，不斷開拓視野，增長才干，提高
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