3關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作意見-全文預(yù)覽
【正文】 化建設(shè)中的實際問題。 要擴大選人用人視野，從各條戰(zhàn)線上發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部。要對他們加強培養(yǎng)教育，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，使他們健康成長。對已經(jīng)成熟的后備干部，要適時選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。要加強對后備干部 的培養(yǎng)教育。省、自治區(qū)、直轄市黨委及其組織部門，要抓緊做好市（地）、縣（市）兩級后備干部的調(diào)整充實工作，重點考察掌握一批比較成熟的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選，特別是黨政正職后備人選。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行經(jīng)中央批準(zhǔn)由中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》，使這項工作制度化、規(guī)范化。對那些背離黨的路線或者陽 奉陰違的人；那些貪圖私利，貪圖享樂，只考慮個人得失，不關(guān)心群眾疾苦，不顧黨和人民利益，甚至以權(quán)謀私的人；那些不顧大局、不守紀(jì)律、爭名爭利、鬧不團結(jié)的人；那些只說不做，弄虛作假，欺上瞞下，熱衷于搞形式主義、擺花架子的人；那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵的人；那些缺少積極進取的事業(yè)心和責(zé)任感，得過且過、敷衍塞責(zé)的人；那些投機鉆營、拉拉扯扯、搞小圈子、熱衷于跑官要官的人，以及那些搞假經(jīng)歷、假學(xué)歷的人，決不能選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要看他們是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真心實意為人民群眾辦事，既重視當(dāng)前，又考慮長遠，勤奮工作，注重實效，不急功近利，不做表面文章，不虛報浮夸，在本職工作中做出突出成績。提任市（地）、縣（市）兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的應(yīng)達到一定比例，提任省部級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷； 有較寬的知識面，有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識和管理知識；善于學(xué)習(xí)，不斷更新知識，能夠適應(yīng)經(jīng)濟、政治、科技、文化發(fā)展對本職工作的新要求；注重理論聯(lián)系實際，具有運用理論和有關(guān)知識解決實際問題的能力。 要堅持把革命化放在首位。 選拔任用優(yōu)秀年輕干部，一定要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。對年輕干部更要堅持能上能下。要嚴(yán)格執(zhí)行干部退（離）休制度。在公開選拔一定層次的委任制領(lǐng)導(dǎo)干部的同時，積極探索公開選拔選任制領(lǐng)導(dǎo)干部提名人選的程序和辦法。 要放開視野，拓 寬選人渠道。要堅決拋棄論資排輩、遷就照顧，以及憑個人好惡選人等妨礙識別和使用優(yōu)秀年輕干部的種種陳舊觀念和偏見。及時將那些政治上強，能夠總攬全局，善于帶班子的優(yōu)秀年輕干部選拔到縣級以上黨政正職崗位。職數(shù)已滿但缺年輕干部的領(lǐng)導(dǎo)班子，按照干部管理權(quán)限經(jīng)主 管部門批準(zhǔn)，可以采取 “ 先進后出 ”的辦法充實年輕干部，待換屆和班子自然減員時再恢復(fù)到規(guī)定職數(shù)。 今后，省部級、市地級 XX 縣區(qū)（市）級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，必須按照上述要求配備年輕干部。 縣（市、區(qū)、旗）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，凡 35 歲以下的干部沒有達到各 1 名的，要抓緊配備。省、自治區(qū)、直轄市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，凡 50 歲以下的干部沒有達到 5名（其中 45 歲左右的各 1 名）的，要抓緊配備； 50 歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。 各級黨委及其組織部門，一定要從確保老一輩無產(chǎn)階級革命家開創(chuàng)的社會主義事業(yè)能夠代代相傳，確保我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)的勝利實現(xiàn)，確保黨和國家長治久安的高度，充分認(rèn)識培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)新世紀(jì)要求的優(yōu)秀年輕干部的極端重要性和緊迫性，加大工作力度，認(rèn)真按照中央的要求，把這項關(guān)系大局、關(guān)系長遠的工作抓緊抓好。 《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》下發(fā)以來， 全國培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作取得很大成績。世界多極化和經(jīng)濟全球化趨勢加速發(fā)展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。我們黨正帶領(lǐng)全國人民把建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)全面推向 21 世紀(jì)，改革進入攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期。這是黨的建設(shè)新的偉大工程的一項重點工程，是關(guān)系黨和國家前途命運的戰(zhàn)略任務(wù)。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的任務(wù) 十分繁重，十分緊迫，刻不容緩。 中央、國家機關(guān)部委（局）領(lǐng)導(dǎo)班子，凡沒有 45 歲左右干部的，要抓緊配備； 50 歲左右正職干部的數(shù)量要有所增加。中央、國家機關(guān)司局和省、自治區(qū)、直轄市廳局級領(lǐng)導(dǎo)班子，凡
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