4落實(shí)市委關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實(shí)施意見精神專題之二-免費(fèi)閱讀
【正文】 實(shí)行 “ 三個(gè)優(yōu)先 ” 。提供舞臺(tái)大力選拔。 XX 縣區(qū)：深入調(diào)研明確目標(biāo)。 XX 縣區(qū)。雙管齊下強(qiáng)培育。實(shí)行交流選配或采取 “ 先進(jìn)后出 ” 的辦法落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的規(guī)定要求。推行市、鎮(zhèn)、村 “ 三級(jí)聯(lián)考法 ” 強(qiáng)化考核，確保掛職實(shí)效。優(yōu)先重點(diǎn)培訓(xùn)。四是加大優(yōu)秀選調(diào)生的使用力度，有計(jì)劃地選拔 23 名現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀、具有一定培養(yǎng)潛力的選調(diào)生進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)后備干部人才庫進(jìn)行動(dòng)態(tài)分級(jí)管理，把后備干部分為近期成熟擬提拔和中長(zhǎng)期培養(yǎng)兩部分，近期成熟擬提拔的后備干部數(shù)量控制在 50 人左右，中長(zhǎng)期培養(yǎng)的后備干部數(shù)量控制在300 人左右。制定好規(guī)劃。一是結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大政府換屆，力爭(zhēng) 35 歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職達(dá)到 6 名，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職總數(shù)的 20%以上。突出實(shí)踐鍛煉。拿出 16 個(gè)副科職崗位公開選拔年輕干部，通過設(shè)置定向職位激勵(lì)大學(xué)生村官群體，通過放寬有基層經(jīng)歷同志的報(bào)名條件樹立基層導(dǎo)向，通過允許企業(yè)人才報(bào)名打 通民營(yíng)企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)人才交流壁壘，多渠道為黨政機(jī)關(guān)引入新鮮血液，增強(qiáng)年輕干部?jī)?chǔ)備。交流輪崗任職一批。 各地認(rèn)真落實(shí)市委文件精神 采取有效措施加快培養(yǎng)選拔年輕干部 （二） 丹徒區(qū)：一以貫之抓儲(chǔ)備。對(duì)那些各方面素質(zhì)都特別優(yōu)秀年輕干部，我們堅(jiān)持小步快跑，多崗鍛煉，破格提拔，委以重任；二是抓住時(shí)機(jī)， “ 上臺(tái)階 ” 及時(shí)使用。嚴(yán)格選育。并選派參加省、市委舉辦的各級(jí)各類培訓(xùn)班。建立組織推薦、干部推薦、群眾推薦和干部自薦相結(jié)合的多層面的舉能薦賢制度；結(jié)合深化干部人事制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大公開選拔的層次和范圍，并將此作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)基本制度固定 下來；善于識(shí)別和挖掘黨政機(jī)關(guān)的優(yōu)秀人才，把著力點(diǎn)放到經(jīng)濟(jì)部門和基層第一線去發(fā)現(xiàn)和選拔人才。 中共 XX 市委組織部 2024 年 1 月 2 日 。 鎮(zhèn)江 XX 縣區(qū)。將全區(qū)年輕干部按照近期重點(diǎn)培養(yǎng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)逐步培養(yǎng)的目標(biāo)進(jìn)行分類管理。多崗培育。三措并舉重使用。堅(jiān)持后備干部?jī)?yōu) 進(jìn)絀退、動(dòng)態(tài)調(diào)整、分類管理原則，通過不定期組織全市領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議和
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