4落實(shí)市委關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)精神專(zhuān)題之二-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 干部教育培訓(xùn)序列，每年至少舉辦 23 期，一般兩年輪訓(xùn)一遍；在實(shí)踐鍛煉方面，重點(diǎn)突出對(duì)年輕干部綜合協(xié)調(diào)、方式方法和處理復(fù)雜問(wèn)題能力的培養(yǎng)，在信訪(fǎng)局、拆遷辦、商務(wù)局等部門(mén)建立了 固定的鍛煉基地，并結(jié)合全區(qū)階段性重點(diǎn)工作如：創(chuàng)建全國(guó)文明城市、創(chuàng)建生態(tài)區(qū)等，堅(jiān)持 “ 小批量、多批次 ” 原則，強(qiáng)化年輕干部實(shí)踐鍛煉。建立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔 “200” 工程，將 200 名優(yōu)秀年輕干部列入組織部門(mén)的重點(diǎn)培養(yǎng)范圍，對(duì)他 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 們進(jìn)行分層次有重點(diǎn)的梯隊(duì)式管理，特別對(duì)選調(diào)生和大學(xué)生村官進(jìn)行 “ 保姆式 ” 跟蹤選培，目前，已有 1 名大學(xué)生村官進(jìn)入街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子， 8 名大學(xué)生村官擔(dān)任村（社區(qū)）一把手。分類(lèi)管理分別培養(yǎng)。 9 月份選取了 3個(gè)副科級(jí)崗位進(jìn)行差額選拔，并在全區(qū)大學(xué)生村官中公開(kāi)選拔了一名副科級(jí)干部進(jìn)入街道領(lǐng)導(dǎo)班子。對(duì)每個(gè)班子應(yīng)配備的年輕干部數(shù)量，以及女干部、非中共干部的配備和文化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)等，提出具體的意見(jiàn)，結(jié)合這次換屆中考察調(diào)整和下一步機(jī)構(gòu)改革，分步實(shí)施，逐步操作到位。抓緊對(duì)全區(qū)范圍內(nèi)參加工作 3年以上、 5年以下的大學(xué)畢業(yè)生、研究生、985 高校畢業(yè)生的情況進(jìn)行全面的調(diào)查摸底，在此基礎(chǔ)上，篩選出一批培養(yǎng)苗子充實(shí)到各級(jí)后備干部之中，并繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度，有計(jì)劃、有目的地吸收優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、研究生到企事業(yè)單位、農(nóng)村、社區(qū)等基層工作，形成一支 “ 準(zhǔn)干部 ” 隊(duì)伍。對(duì)列入長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)計(jì)劃的年輕干部，有意識(shí)的讓他們到基層一線(xiàn)和艱苦崗位 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉成長(zhǎng)。通過(guò) “ 四薦雙考 ” ，即群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、干部自薦、組織考察、資格考試等多種渠道，公開(kāi)公平公正選拔優(yōu)秀年輕干部。對(duì)那些德才表現(xiàn)好，有發(fā)展?jié)摿?，各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)安排一定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使其積累更高層次的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，縮短成長(zhǎng)周期；三是壓擔(dān)子， “ 筑臺(tái)階 ” 適時(shí)使用。堅(jiān)持 “ 優(yōu)進(jìn)劣汰、滾動(dòng)管理 ” 的原則，統(tǒng)攬選調(diào)生、招錄公務(wù)員和大學(xué)生村官三支隊(duì)伍。采取競(jìng)爭(zhēng)性交流輪崗方式，推進(jìn)鎮(zhèn)（街道、開(kāi)發(fā)區(qū)）與市級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部 “ 雙向交流 ” ，要求凡提拔副科
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