4落實市委關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見精神專題之二(存儲版)
【正文】 市委全委會議或市委全委會成員署名推薦的方式，建立一支以40 歲左右及以下干部為主體的黨政正職后備干部隊伍。運用國內(nèi)外高等培訓(xùn)機構(gòu)和國家級革命傳統(tǒng)教育培訓(xùn)基地資源加強黨政正職和正職后備干部高端培訓(xùn)力度，加大個性化、個案化干部教育培訓(xùn)力度，舉辦 第 4 頁 共 8 頁 浙江大學現(xiàn)代服務(wù)業(yè)研修班和井岡山學習體驗 班。出臺了《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》，創(chuàng)新實施年輕干部培養(yǎng)選拔 “ 六個一 ” 工程。大力推行公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部方式，在范圍上由機關(guān)部門逐步延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位，在職位上由黨群機關(guān)、非經(jīng)濟一線部門的副職，逐步擴大到熱點部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正職，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。每年培訓(xùn)鄉(xiāng)局級年輕干部 50 名左右、鄉(xiāng)局 級后備干部 40 名左右，鄉(xiāng)局級年輕干部集中培訓(xùn)時間不少于 7 天，鄉(xiāng)局級后備干部集中培訓(xùn)時間不少于 10 天；每年選派 5 名年輕干部到上級機關(guān)業(yè)務(wù)對口及綜合部門跟班學習；每年選調(diào) 5 名年輕 第 2 頁 共 8 頁 干部在機關(guān)與基層、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、黨務(wù)與經(jīng)濟、專業(yè)與綜合等部門之間掛職；每年選派 5 名年輕干部到綜合部門、重點工程項目、急難險重崗位實踐鍛煉；每位常委結(jié)對聯(lián)系 35 名年輕干部，幫助他們提高領(lǐng)導(dǎo)能力。 第 1 頁 共 8 頁 落實市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》精神專題之二 各地認真落實市委文件精神 采取有效措施加快培養(yǎng)選拔年輕干部 （一） 各地認真落實市委《關(guān)于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》精神，緊緊圍繞 “ 眼界寬、思路寬、胸襟寬和德才兼?zhèn)?” 的要求，進一步轉(zhuǎn)變思想、更新觀念，創(chuàng)新舉措、搭建平臺、扎實推進，積極探索和完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制。實行 “ 理論培訓(xùn)、跟班學習、掛職鍛煉、交流輪崗、結(jié)對幫帶 ” 五管齊下，促進年輕干部綜合素質(zhì)的全面提高。加強源頭儲備。 XX縣區(qū)。突出重點培訓(xùn)一批。跟蹤管理培養(yǎng)一批。在理論教育方面，重點突出對年輕干部政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)，干部培訓(xùn)部門把年輕干部、后備干部培訓(xùn)班作為常規(guī)班次，列入全年
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