5培養(yǎng)選拔年輕干部幾點思考-閱讀頁
2024-09-11 20:53本頁面
【正文】 要突出重點地選拔年輕干部。三要顧全大局地選拔年輕干部。 四、完善制度，強化年輕干部的監(jiān)督管理 按照德才兼?zhèn)浜透刹?“ 四化 ” 方針，以不斷完善制度作為干部工作的主抓手，進一步配齊配強年輕干部，推動年輕干部的交 第 4 頁 共 4 頁 流，規(guī)范年輕干部的行為，使各項規(guī)章制度成年輕干部成長、成才、成功路上的有力保障。年輕干部要多向黨組織匯報自己的思想、工作、學 習情況和今后努力的方面，以便使組織對年輕干部的思想動態(tài)得以了解，并及時糾正。負責對年輕干部培養(yǎng)的領導及上級主管部門要多與年輕干部談話，談話要以誠相待，開誠布公、深入細致，要了解年輕干部近來的工作表現(xiàn)和思想狀況，針對存在的缺點和不足，提出批評性意見，促其整改，達到教育本人的目的。對新提拔年輕干部采取聘任制、試用期的辦法進行考驗，看其在聘任制及試用期期間內(nèi)能否嚴格要求自己，能否以身作則，完成各項工作任務。包括實踐鍛煉考核、理論培訓考核、政績考核、崗位目標責任 制考核等。
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