加強年輕干部培養(yǎng)選拔[合集]-閱讀頁
2024-10-25 16:30本頁面
【正文】 年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的壓力和動力。區(qū)委組織部組織有關(guān)人員，原則上每半年對區(qū)里掌握的優(yōu)秀年輕干部進行一次考察，并不定期進行督導(dǎo)，各部門單位也要通過日常觀察、定期訪談、談心交流、定期考評等方法，掌握年輕干部的思想傾向、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，隨時了解其各方面表現(xiàn)情況。各部門單位在年輕干部管理上要建立健全進出暢通的優(yōu)勝劣汰機制，日常工作中，要和區(qū)委組織部加強溝通聯(lián)系，區(qū)委組織部將把基本素質(zhì)好、政績突出、群眾公認(rèn)的年輕干部及時納入管理范圍，將政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律方面有問題或工作實績不突出、發(fā)展?jié)摿Σ淮?、群眾意見較大的及時調(diào)整出去。多途徑培養(yǎng)，提升年輕干部素質(zhì)。先后舉辦年輕干部培訓(xùn)班、黨外干部培訓(xùn)班和女干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)140多人次；選派38名年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，42名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，60多名年輕干部到中科院及省、市、縣機關(guān)跟班學(xué)習(xí)?？h委非常重視各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部問題，近年來，先后提拔重用80多名年輕干部，對特別優(yōu)秀的年輕干部破格提拔使用。第四篇：淺談培養(yǎng)選拔年輕干部（最終版）淺談培養(yǎng)選拔年輕干部年輕干部是黨和國家事業(yè)的生力軍、后備力量，承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來。一、選好苗。在對年輕干部進行選拔時，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實績、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。再根據(jù)推薦結(jié)果對被推薦人的綜合素質(zhì)、政治覺悟、群眾基礎(chǔ)等方面進行深入調(diào)查了解。二、澆好水。要使年輕干部打下堅實的理論、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，就要建立經(jīng)常性的培訓(xùn)機制，要依托黨校等教育陣地，聯(lián)系有關(guān)部門、各大高校的相關(guān)專家，定期開展年輕干部培訓(xùn)班。通過教育培訓(xùn)，使年輕干部的綜合素質(zhì)得到提高，為構(gòu)建復(fù)合型人才隊伍奠定基礎(chǔ)。好的肥料，對樹木生長具有積極的促進作用。通過實踐，不斷加快年輕干部的成長步伐。對枝葉勤加修剪，必能使樹木枝繁葉茂、姿態(tài)萬千。同時，可在每年年底召開的地區(qū)總結(jié)性會議上對創(chuàng)新工作取得實效的年輕干部進行褒獎，逐步形成“茍日新、日日新、又日新”的創(chuàng)新氛圍。病蟲害如不及時清除，對樹木將有著毀滅性的打擊。建立可通過建立年輕干部動態(tài)監(jiān)督管理機制，為每個人建立培養(yǎng)跟蹤記實檔案，對年輕干部的思想、政治、素質(zhì)、現(xiàn)狀進行實時記錄、定期考察、定期談話，經(jīng)常性的指導(dǎo)檢查年輕干部的工作，幫助其總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、克服缺點；對發(fā)現(xiàn)的不良苗頭及時提醒，使問題消除在萌芽狀態(tài)；群眾意見大而又缺乏認(rèn)識的，嚴(yán)肅批評；對有違法亂紀(jì)行為的，堅決查處，確保及時發(fā)現(xiàn)問題、及時糾正錯誤、及時清理“危害”。最近，甘肅省武威市根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才短缺的實際，面向全國公開選拔一批有志到西部服務(wù)的人才，志愿到武威工作的清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛通過嚴(yán)格的公選程序，以知識測試、面試、差額考察、差額推薦、差額票決全部第一而被選為副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。選拔任用人才必須有敢為人先的勇氣和魄力。昔日，周文王渭水訪賢，蕭何月下追韓信，劉玄德三顧茅廬，不拘世俗，唯才是舉，成就百年大業(yè)。選拔任用人才必須要堅持不懈的打造人才隊伍。全國全黨都努力培養(yǎng)人才，鍛煉人才，讓年輕人才經(jīng)過時代的推敲和磨練能夠早日適應(yīng)新的工作崗位。選拔任用人才必須要用發(fā)展改革的眼光看待人才。只有以天下人之眼觀之、以天下人之耳聞之，廣泛聽取群眾的意見，充分尊重群眾的選擇，才能把真正優(yōu)秀的人才選出來、用起來。選拔任用人才必須為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。要講臺階而不唯臺階，論資歷而不唯資歷，既重數(shù)量更重質(zhì)量，提高選賢任能的公信度。
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