選拔和培養(yǎng)年輕干部方案范文-閱讀頁
2025-04-29 11:05本頁面
【正文】 滿2年?！ ⊥庹Z特長人員要求外語水平達到以下要求：英語水平達到國家大學(xué)考試六級以上水平，其他語種要求語種專業(yè)全日制本科以上水平?！ ∪?、公開選拔的程序 選拔工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照報名、資格審查、筆試、量化比選、組織考察、確定人選等程序進行。市直部門符合條件的人員，經(jīng)所在單位初步審查后，可報名參加公開選拔。 (二)資格審查 市委組織部根據(jù)選拔的基本條件和資格，進行資格審查。按照副處級后備干部、正科級后備干部和副科級后備干部及外語特長人員四個類別分別命題，統(tǒng)一考試。 (五)確定考察對象 副處級后備干部考察對象數(shù)量為100名左右。各縣(市)區(qū)及市直單位推薦的可擔(dān)任副處級干部中40歲左右的正科級干部，參加筆試后，成績達到合格線以上的，不再進行考察，即可列為副處級后備干部?！ ≌萍?、副科級后備干部考察對象數(shù)量各200名左右?！ ⊥庹Z專業(yè)特長人員考察對象數(shù)量為30名，按照筆試成績從高到低的順序，確定培養(yǎng)對象。重點了解近年來的德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿腿罕姽J度。科級后備干部人選和外語特長人選由所在單位組織人事(干部)部門進行考察?！ ≡诳疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)考察對象存在違法、違紀、違規(guī)等不良行為的，民主測評中不同意列為后備干部人數(shù)超過測評人數(shù)三分之一的或在干部德的反向調(diào)查測評中分值較低的，取消后備干部資格，同時將反映的問題向有關(guān)部門反映。 (七)確定后備干部人選 在全區(qū)、全市近兩年正處級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員和在民主推薦正處級領(lǐng)導(dǎo)干部中得票集中，名次靠前的，經(jīng)組織考核、考察后，列為正處級后備干部培養(yǎng)人選?！ 「碧幖壓髠涓刹坑墒形M織部提出建議，報經(jīng)市委研究確定。副科級后備干部由本單位黨組織研究確定，報市委組織部備案?！ ∷?、培養(yǎng)和管理 按照重點培養(yǎng)，同等使用的原則，對列入后備干部名單的干部，市委組織部將采取定期培訓(xùn)、掛職鍛煉、實踐鍛煉等形式，不斷提高后備干部的綜合素質(zhì)和能力。針對不同對象舉辦不同層次、不同類型的培訓(xùn)班。根據(jù)工作需要，適時組織后備干部到境內(nèi)外參加集中培訓(xùn)。選派外語特長人員到大、中專院校進行集中強化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格人員安排到相關(guān)部門工作?！ 〔扇 耙痪€法”培養(yǎng)鍛煉方式，即根據(jù)后備干部的知識、專業(yè)、經(jīng)歷等方面情況，按照缺什么補什么的原則，在基層一線、重點項目一線、信訪一線、駐外聯(lián)絡(luò)處一線等多個崗位、多種環(huán)境的工作實踐中得到鍛煉提高?！ ?2)根據(jù)全市重點項目工程的實際需要，選派一批副處級后備干部到全市重點項目工程掛職鍛煉，幫助他們在服務(wù)全市中心任務(wù)的實踐中，進一步提高解決實際問題的能力?！ ?4)選派一批后備干部赴外地掛職鍛煉，學(xué)習(xí)發(fā)達地區(qū)的先進理念和經(jīng)營方式，讓他們解放思想、更新觀念、鍛煉成長。 根據(jù)工作需要，選派的掛職干部原則上按原職級安排掛任職務(wù)。后備干部所在單位和后備干部培養(yǎng)鍛煉接收單位黨政主要負責(zé)人是后備干部培養(yǎng)的主要責(zé)任人，要相應(yīng)聯(lián)系12名后備干部，實行一對一幫教，結(jié)對培養(yǎng)，每季度至少開展一次談心、談話活動，及時掌握后備干部的工作學(xué)習(xí)、生活情況和思想動態(tài)，幫助他們解決工作和生活中存在的問題。要規(guī)范工作程序，堅持動態(tài)管理，定期考核，對經(jīng)實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，要按干部管理權(quán)限及時進行調(diào)整。市委組織部負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督該項工作的具體實施。此項工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核的內(nèi)容之一?！ 「骷夵h組織要加快制定年輕干部選拔、培養(yǎng)、使用的近期計劃，力爭在2012年底前實現(xiàn)以下目標： 根據(jù)市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺和年齡結(jié)構(gòu)等情況，選拔40歲左右實績突出、群眾公認、敢于擔(dān)當?shù)母碧幖壐刹繐?dān)任市直部門一把手?！ 〗Y(jié)合市、縣人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作，公開選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部充實到縣(市)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子中?！ 【唧w選拔、任用辦法另行制定。年底前將本單位培養(yǎng)成熟的50%左右的科級后備干部安排到正、副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)項目和貸款等方面給與支持。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 市委組織部干部二科增掛青年干部科，負責(zé)年輕干部選拔培養(yǎng)的日常管理工作。市委組織部將會同有關(guān)部門定期到各地就選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部工作情況進行
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