選拔和培養(yǎng)年輕干部方案范文-全文預覽
【正文】 拔報名表》。外語特長人員不受任職資格條件限制?！ 「笨萍壓髠涓刹浚瑥目茊T中確定，工齡應當滿1年。事業(yè)單位人員聘任中級專業(yè)技術(shù)職務滿1年?；虻丶壥幸陨纤鶎倨髽I(yè)中層正職管理人員滿1年?；蛉握?、副科級職務累計滿4年。 大學生村官培養(yǎng)數(shù)量為100名，人選由各縣(市)區(qū)經(jīng)考核后推薦產(chǎn)生?！ ?二)資格： 年齡要求： 副處級后備干部公開選拔人選，年齡要求在40歲左右?！ 【礃I(yè)精神強，事業(yè)心、責任感強，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻?！ ∵x拔和培養(yǎng)年輕干部制定方案 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，認真貫徹銀川市第十三次黨代會精神，著眼于我市經(jīng)濟社會發(fā)展和領導干部隊伍建設的實際需要，努力建設一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的年輕干部隊伍，不斷改善和優(yōu)化全市領導班子結(jié)構(gòu)，為加快全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和充足的干部儲備。凡在我鄉(xiāng)機關(guān)工作的年輕干部(公務員除外)，考上公務員的獎勵1000元(用于補助個人學習資料費、報名費、差旅費等)。在充分利用鄉(xiāng)政府各項文娛設施的同時，增添必要的文娛設施，為年輕干部的文體活動提供條件，用豐富多彩的文體活動充實年輕干部的業(yè)余生活，引導年輕干部保持健康、積極的生活態(tài)度，創(chuàng)造機會與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行交流、聯(lián)誼，具體活動由年輕干部每人輪流策劃、主持。培訓基地為各村社區(qū)、鄉(xiāng)福利院、學校、衛(wèi)生院、大龍坪村長巴聯(lián)線蘇維埃政府紅色基地?！ 、缤貙挸砷L平臺 交流鍛煉。為每一名年輕干部建立一本成長檔案，組織辦具體負責對年輕干部的考核，重點圍繞年輕干部任務目標完成情況、日常工作表現(xiàn)、參加集體活動、學習能力提升、承擔急難險重任務表現(xiàn)、民主評議、幫帶人點評等方面采用百分制量化考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和隨機抽取的機關(guān)干部評委進行綜合評議，每次評議結(jié)果將計入干部成長檔案，以便全面掌握年輕干部的成長情況。讓年輕干部在情況復雜、條件艱苦的環(huán)境中經(jīng)受考驗，磨練意志、豐富經(jīng)驗、熟悉程序、提高能力。⑴輪崗交流。二是定任務，每名年輕干部每月至少撰寫信息4篇，每月至少在鄉(xiāng)級網(wǎng)站刊發(fā)2篇、縣級及以上網(wǎng)站或刊物發(fā)表信息1篇，每季度撰寫體會文章或調(diào)研文章1篇。 說寫提升制度。⑴幫帶“導師”談話。在重點項目一線中協(xié)助做好村經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃制訂、特色經(jīng)濟發(fā)展、村級項目推進等工作。⑶帶到一線。⑵幫助解惑?！ 皩煛睅蛶е贫?。⑴堅持周一晨讀制度，實行“輪流教學、共同探討”模式，讀書內(nèi)容由各學習小組按需求制定，每月交流晨讀心得，并檢查讀書筆記?！ ∵x拔和培養(yǎng)年輕干部方案范文 一、培養(yǎng)目標 通過加強學習、實踐鍛煉、動態(tài)管理、科學考核等方式，實現(xiàn)年輕干部在思想、政治、實踐、寫作、協(xié)調(diào)等方面能力的不斷提高，有效培養(yǎng)年輕同志成長為政治上靠得住、業(yè)務上撐得起、作風上過得硬的中堅后備力量，展示昂揚向上的精神風貌。加強年輕干部來源方式探索，不斷優(yōu)化來源結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。四是清單管理。局黨組、機關(guān)黨委要加強年輕干部的思想政治教育，通過參加青干班、中青班、黨性教育、理論教育、“三會一課”等形式，提升年輕干部的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。一是結(jié)對培養(yǎng)。通過幾年的不懈努力，力爭達到“到2020年40歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備，應占相應職務層次干部的六分之一，80后正科職23名，85后副科職達到23名。結(jié)合局科職隊伍調(diào)整的時機，注重年輕干部必要臺階和遞進式培養(yǎng)，破除論資排輩的舊觀念，大力提拔任用年輕干部。 三、工作舉措 統(tǒng)一思想，壓實責任。 一、指導思想 深入貫徹學習習近平總書記系列重要講話精神，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，改革?chuàng)新、注重培養(yǎng)的原則，緊緊圍繞市“十三五”及價格事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和使用力度，努力建設一支高素質(zhì)的年輕價格干部隊伍，為高水平全面建成小康社會，加快建設“強富美高”新無錫作出應有貢獻?！ ∵x拔和培養(yǎng)年輕干部方案 局各部門、各單位： 為貫徹落實省、市第十三次黨代會精神，根據(jù)中共無錫市委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步加強年輕干部選拔培養(yǎng)工作的意見》的通知(錫組發(fā)[xx]8號)和有關(guān)會議要求，現(xiàn)就做好局未來五年年輕干部選拔培養(yǎng)工作，制定如下工作方案。90后鄉(xiāng)科級1名”
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