選拔和培養(yǎng)年輕干部方案范文-免費閱讀
【正文】 六、組織領導 市委組織部干部二科增掛青年干部科，負責年輕干部選拔培養(yǎng)的日常管理工作?！ 〗Y合市、縣人大、政府、政協和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作，公開選拔35歲以下的優(yōu)秀年輕干部充實到縣(市)區(qū)政府領導班子中。要規(guī)范工作程序，堅持動態(tài)管理，定期考核，對經實踐檢驗不符合后備干部條件以及不宜繼續(xù)作為后備干部人選的，要按干部管理權限及時進行調整?！ ?2)根據全市重點項目工程的實際需要，選派一批副處級后備干部到全市重點項目工程掛職鍛煉，幫助他們在服務全市中心任務的實踐中，進一步提高解決實際問題的能力。針對不同對象舉辦不同層次、不同類型的培訓班?！ ?七)確定后備干部人選 在全區(qū)、全市近兩年正處級領導干部公開選拔、公推比選等競爭性選拔干部工作中，被列為考察對象的人員和在民主推薦正處級領導干部中得票集中，名次靠前的，經組織考核、考察后，列為正處級后備干部培養(yǎng)人選?！ ⊥庹Z專業(yè)特長人員考察對象數量為30名，按照筆試成績從高到低的順序，確定培養(yǎng)對象。按照副處級后備干部、正科級后備干部和副科級后備干部及外語特長人員四個類別分別命題，統一考試。 外語特長人員要求外語水平達到以下要求：英語水平達到國家大學考試六級以上水平，其他語種要求語種專業(yè)全日制本科以上水平?；蛉胃笨?、科員職務累計滿4年?；蛉胃笨萍壜殑諠M4年?！ ∩眢w健康。凡在鄉(xiāng)政府機關工作人員，公務員、選調生、三支一扶、大學生村官、公益性崗位等均可享受一次性安家補助1000元?！ ∝S富年輕干部的業(yè)余生活。同等情況下，年輕干部享有優(yōu)先權，對得分較高者實行年終評先表模優(yōu)先制。對于缺乏重要崗位鍛煉的年輕干部，要有意識地安排到綜治信訪、農業(yè)農村等關鍵崗位跟班學習，全年參與矛盾糾紛調解不少于2起。一是規(guī)定寫作內容，根據崗位職責，規(guī)定信息寫作及新聞報道的重點內容。定期與年輕干部談心說事，工作、生活上為年輕干部排憂解難，幫助健康快速成長。每年年底導師與徒弟均寫出書面總結一份，向鄉(xiāng)黨委匯報一年來的幫帶情況。⑷月底進行總結，組織年輕干部在月底總結會上進行學習心得交流，每人自制PPT匯報本月學習情況及心得體會。三是積極參加市組織的公務員遴選(選調)工作，拿出一定的職位和職數從基層和企業(yè)遴選(選調)急需的人才。同時，局在內部交流輪崗的制度落實過程中，要安排年輕干部到多崗位鍛煉、歷練，在重大任務和突擊性工作中，有目的地給年輕干部交任務、壓擔子，檢驗和鍛煉年輕干部。局黨組要多種方式加強對年輕干部各方面能力素質的培養(yǎng)。 結合選配，調整結構?！ ∵x拔和培養(yǎng)年輕干部方案 局各部門、各單位： 為貫徹落實省、市第十三次黨代會精神，根據中共無錫市委組織部印發(fā)《關于進一步加強年輕干部選拔培養(yǎng)工作的意見》的通知(錫組發(fā)[xx]8號)和有關會議要求，現就做好局未來五年年輕干部選拔培養(yǎng)工作，制定如下工作方案?！ ∪?、工作舉措 統一思想，壓實責任。通過幾年的不懈努力，力爭達到“到2020年40歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備，應占相應職務層次干部的六分之一，80后正科職23名，85后副科職達到23名。局黨組、機關黨委要加強年輕干部的思想政治教育，通過參加青干班、中青班、黨性教育、理論教育、“三會一課”等形式，提升年輕干部的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。加強年輕干部來源方式探索，不斷優(yōu)化來源結構和專業(yè)知識結構。⑴堅持周一晨讀制度，實行“輪流教學、共同探討”模式，讀書內容由各學習小組按需求制定，每月交流晨讀心得，并檢查讀書筆記。⑵幫助解惑。在重點項目一線中協助做好村經濟發(fā)展規(guī)劃制訂、特色經濟發(fā)展、村級項目推進等工作?！ ≌f寫提升制度。⑴輪崗交流。為每一名年輕干部建立一本成長檔案，組織辦具體負責對年輕干部的考核，重點圍繞年輕干部任務目標完成情況、日常工作表現、參加集體活動、學習能力提升、承擔急難險重任務表現、民主評議、幫帶人點評等方面采用百分制量化考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員和隨機抽取的機關干部評委進行綜合評議，每次評議結果將計入干部成長檔案，以便全面掌握年輕干部的成長情況。培訓基地為各村社區(qū)、鄉(xiāng)福利院、學校、衛(wèi)生院、大龍坪村長巴聯線蘇維埃政府紅色基地。凡在我鄉(xiāng)機關工作的年輕干部(公務員除外)，考上公務員的獎勵1000元(用于補助個人學習資料費、報名費、差旅費等)。
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