年輕干部培養(yǎng)選拔座談會(huì)發(fā)言稿與年輕干部培訓(xùn)學(xué)發(fā)發(fā)言材料匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 黨校學(xué)習(xí)，拓展訓(xùn)練，年輕干部培訓(xùn)，特別是井岡山革命之旅，感覺我們是在“黃埔軍?！睂W(xué)習(xí)，我不知道我們是第幾期，但是我明顯感到組織培養(yǎng)意義深遠(yuǎn)。此外，集體授課、學(xué)員論壇、外出考察、落村下企業(yè)等各種形式穿插于整個(gè)培訓(xùn)，讓我們切身感到培訓(xùn)的務(wù)實(shí)，受益匪淺。單就培訓(xùn)本身來說，我有兩點(diǎn)體會(huì)。四點(diǎn)建議：一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線工作單位后備干部比例，讓更多的基層一線干部政治上有盼頭，建立干部在一線鍛煉成長(zhǎng)的工作機(jī)制。不僅換屆時(shí)考慮年齡的梯次配備，平時(shí)調(diào)整干部也充分考慮班子的年齡結(jié)構(gòu)合理化，始終保持領(lǐng)導(dǎo)班子保持一個(gè)動(dòng)態(tài)梯次化結(jié)構(gòu)。對(duì)做好優(yōu)秀年輕干部交流的三點(diǎn)建議：一是打破干部部門所有。關(guān)于加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉問題。全市推選后備干部非常好，建議建立年輕后備干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，強(qiáng)化常態(tài)管理，對(duì)其堅(jiān)持跟蹤考核，建立年輕干部成長(zhǎng)檔案，對(duì)年輕后備干部培養(yǎng)實(shí)行全程記實(shí)、跟蹤考核，保證培養(yǎng)效果，適時(shí)把優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位上來?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)缺乏，處理解決問題的能力比較欠缺。鎮(zhèn)黨委每年組織年輕干部開展崗位必備知識(shí)和能力培訓(xùn)6次以上，至少安排兩次年輕干部座談交流會(huì)，不斷豐富拓寬知識(shí)面，提高思維層次。年輕干部培養(yǎng)選拔座談會(huì)發(fā)言稿與年輕干部培訓(xùn)學(xué)發(fā)發(fā)言材料匯編第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)年輕干部培養(yǎng)選拔座談會(huì)發(fā)言稿本人主要成長(zhǎng)經(jīng)歷：1996年畢業(yè)于大學(xué)法學(xué)專業(yè)，法學(xué)學(xué)士，1996年7月至XX年7月市司法局從事律師工作；XX年7月通過市公開招考任鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)；XX年5月調(diào)任市政府法制辦公室任主任；XX年1月通過公開招考任鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)；XX年4月至今任鎮(zhèn)黨委書記。三是堅(jiān)持多方位管理。幾點(diǎn)建議：一是加強(qiáng)交流使用年輕干部。在哪些崗位上干部成長(zhǎng)相對(duì)較慢，主
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