3加快培養(yǎng)選拔年輕干部的對(duì)策研究-資料下載頁(yè)
2024-08-26 17:30本頁(yè)面
【正文】 底，在此基礎(chǔ)上，篩選出一批培養(yǎng)苗子充實(shí)到各級(jí)后備干部之中。同時(shí)，繼續(xù)加大人才引進(jìn)力度，針對(duì)行政干部 “ 進(jìn)口 ” 被嚴(yán)格控制、優(yōu)秀人才難以及時(shí)補(bǔ)充的現(xiàn)狀，采取多種辦法和措施，實(shí)行“ 先儲(chǔ)后用 ” ，有計(jì)劃、有目的地吸收優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到企事業(yè)單位、農(nóng)村、街居等基層工作，形成一支 “ 準(zhǔn)干部 ” 隊(duì)伍，并切實(shí)搞好跟蹤培養(yǎng)，適時(shí)起用一些相對(duì)成熟、有 發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀苗子充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班中，以保持后備干部來(lái)源的長(zhǎng)盛不衰。 ，進(jìn)一步優(yōu)化后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。近期，市委組織部將對(duì)現(xiàn)有市管后備干部進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，建立 100 名近期可用的縣（局）級(jí)后備干部名單。在此基礎(chǔ)上，重點(diǎn)實(shí)施 “550” 工程，即抓好 50 名 “ 一把手 ” 后備干部， 50 名女后備干部， 50 名非中共后備干部， 50 名經(jīng)濟(jì)、科技類后備干部， 50 名 70 年代出生的后備干部，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，努力造就一 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 批高層次、緊缺的后備人才。 。對(duì)確定的后備干部， 一般每年或兩年堅(jiān)持一次考察考核，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)，相形見(jiàn)絀者及時(shí)調(diào)整，做到有進(jìn)有出，優(yōu)勝劣汰。堅(jiān)持備用結(jié)合，進(jìn)一步完善 “ 提拔干部原則上從后備干部中挑選 ” 的制度，根據(jù)后備干部的專業(yè)特長(zhǎng)、發(fā)展方向和成熟程度，打破部門、系統(tǒng)和地區(qū)條塊分割狀況，按照全局需要，統(tǒng)一調(diào)配，交流使用，使后備干部在更大范圍內(nèi)得到鍛煉使用。 （五）建立和完善培養(yǎng)選拔年輕干部經(jīng)常化、規(guī)范化的工作運(yùn)行機(jī)制 ，更新用人觀念，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感。建議市委近期召開(kāi)一次全市培養(yǎng)選拔年輕干部工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)以江 澤民同志為核心的黨中央關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的一系列重要論述和要求，傳達(dá)貫徹全國(guó)、全省培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)精神，部署我市培養(yǎng)選拔年輕干部工作，把各級(jí)黨委的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到黨中央的一系列重要精神和部署上來(lái)，真正從事關(guān)黨、國(guó)家前途命運(yùn)的高度，充分認(rèn)識(shí)抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部的重要性、必要性和緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)抓好我市培養(yǎng)選拔年輕干部的政治責(zé)任心和歷史使命感。同時(shí)，要在進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念上取得新的突破，從根本上破除 “ 求全責(zé)備、論資排輩、遷就照顧 ” 等一些陳舊的思想觀念，準(zhǔn)確地把握新時(shí) 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 期的用人之道，在堅(jiān)持黨 的干部原則的前提下，敢于打破常規(guī)，不拘一格選人才，努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。 切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，形成上下齊抓共管的格局。各級(jí)黨委要按照市委確定的目標(biāo)和要求，結(jié)合自身實(shí)際，抓緊研究和制定培養(yǎng)選拔年輕干部的規(guī)劃措施，并切實(shí)抓好落實(shí)。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，真正把培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨委的一件大事，明確黨委負(fù)總責(zé)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，各有關(guān)方面各司其職，互相配合，協(xié)調(diào)工作。各級(jí)黨委要建立每年一次的培養(yǎng)選拔年輕干部工作和年輕干部思想情況定期分析制度，及時(shí)了解情況，不斷改進(jìn)和加 強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育、培養(yǎng)、選拔、管理工作。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部也要在任期內(nèi)向黨組織署名推薦 3 名以上后備干部，并負(fù)責(zé)幫帶一名年輕干部。要加強(qiáng)檢查督促，把培養(yǎng)選拔年輕干部作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核的主要內(nèi)容，確保培養(yǎng)選拔年輕干部各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)真正落到實(shí)處。 ，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的制度化、規(guī)范化、程序化。市委組織部將對(duì)近年來(lái)培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行一次全面、認(rèn)真的總結(jié)，對(duì)一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法要進(jìn)一步總結(jié)規(guī)范；對(duì)一些探索性做法要繼續(xù)試行，在實(shí)踐中不斷完善。同時(shí)，要認(rèn)真研究新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔 年輕干部工作的新情況、新特點(diǎn)，努力探索新方法、新路子。圍繞貫徹落實(shí)中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》，以解決干部能上能下問(wèn)題為重點(diǎn)，提 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 出了進(jìn)一步深化改革的主要任務(wù)。要根據(jù)這次會(huì)議的精神，結(jié)合我市的實(shí)際，進(jìn)一步加大我市干部人事制度改革的力度，逐步形成一整套有利于年輕干部培養(yǎng)成長(zhǎng)的良好制度。
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