婦女勞動(dòng)權(quán)益問題調(diào)查與分析-資料下載頁
2025-09-20 00:16本頁面
【正文】 適合務(wù)工婦女的各項(xiàng)社會(huì)保障制度。 （二）積極推進(jìn)《勞動(dòng)法》等相關(guān)政策法規(guī)的落實(shí) 一是要定期對(duì)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行檢查。建議勞動(dòng)部門嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)法》和相關(guān)政策法規(guī)。采取各種督查方法，深入勞動(dòng)用工單位，對(duì)流動(dòng)人口中婦女的勞動(dòng)合同簽定情況、工資發(fā)放情況、休息日制度等的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)未簽訂用工合同的企業(yè)要予以經(jīng)濟(jì)處罰，并補(bǔ)簽用工合同；對(duì)于隨意延長工時(shí)、占用流動(dòng)人口中婦女法定休息日的用工單位要按規(guī)定及時(shí)糾正；對(duì)確實(shí)需要延長工時(shí)和占用休息日的，要按規(guī)定發(fā)放加工工資；對(duì)按規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，要按規(guī)定繳齊。 二是加大對(duì)流動(dòng)人口中婦女的特殊權(quán)益的保護(hù)力度。建議衛(wèi)生、勞動(dòng)、工會(huì)等部門定期對(duì)企業(yè)女職工保健和勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查，企業(yè)每年要抽出專門資金對(duì)流動(dòng)人口中婦女進(jìn)行婦科疾病普查，對(duì)流動(dòng)人口中婦女的“四期”保護(hù)，嚴(yán)格按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)不具備設(shè)施和條件的企業(yè)，應(yīng)采取積極措施達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。特別對(duì)是服務(wù)業(yè)中的流動(dòng)人口婦女，更要加強(qiáng)督查用人單位做好流動(dòng)人口婦女的衛(wèi)生保健和勞動(dòng)保護(hù)工作。 （三）通過培訓(xùn)提高流動(dòng)人口中婦女的綜合素質(zhì) 一是做好法律知識(shí)的培訓(xùn)。有關(guān)部門在對(duì)流動(dòng)人口中婦女進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)的同時(shí)，把提高法律意識(shí)和維權(quán)能力作為重要內(nèi)容，使流動(dòng)人口中婦女在務(wù)工前具備較強(qiáng)的政治意識(shí)、法律意識(shí)和自我保護(hù)的能力。二是抓好工作技能培訓(xùn)。在流動(dòng)人口中婦女定期開展勞動(dòng)技能培訓(xùn)，在流動(dòng)人口婦女中開展技能競賽活動(dòng)，激發(fā)她們的學(xué)習(xí)熱情，提高她們適應(yīng)崗位需求的能力和水平。三是暢通維權(quán)的渠道。建議勞動(dòng)仲裁部門對(duì)流動(dòng)人口中婦女的勞動(dòng)爭議案件開辟綠色通道，作為特殊問題特殊解決；婦聯(lián)、司法等組織可以通過送法律、建立維權(quán)服務(wù)站或開展咨詢服務(wù)等形式，暢通維權(quán)的渠道，維護(hù)其合法權(quán)益。 第8頁 共8頁
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