公司保護女職工勞動權益匯報材料-資料下載頁
2024-09-28 19:15本頁面
【正文】 職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。同時，公司對女職工產假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產假。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。 三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。 x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發(fā)展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。 第5頁 共
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