【正文】 工可以定時給嬰兒哺乳。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。三、落實女職工信息反饋渠道。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。女工組織對基層反饋的信息及時進行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協(xié)助。保證女職工維護合法權益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發(fā)展的重要內(nèi)容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。第五篇：女職工權益保護專項女職工權益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，更好地保障和實現(xiàn)廣大女職工的合法權益，團結(jié)動員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)公司發(fā)展目標中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、中華全國總工會《企業(yè)工會工作條例》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。第二章 女職工的合法權益和特殊利益保護第五條 公司應建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓。第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第七條 公司工會女職工委員會參與公司改革和勞動用工等政策的制定，參與涉及女職工權益保護的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。公司進行改制時，對能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。第九條 公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。第十條 公司在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務，入黨、提干等方面，應當堅持男女平等的原則。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。第十二條 公司應當嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。第十三條 公司應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。第十四條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得解除其勞動合同。但違反國家法律法規(guī)的有關情形除外。第十五條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。第十六條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級以上(含縣級)醫(yī)療單位證明，應予減輕勞動量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。懷孕七個月以上的女職工，每班應給予一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應相應扣除勞動定額。第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 女職工接受節(jié)育手術后的休息時間，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術后，應按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。第二十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從 事的勞動和夜班勞動，不得延長其勞動時間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 對患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應給予照顧，適當減少其工作量。第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵 金。子女入托、入園、入學或醫(yī)療等費用按有關規(guī)定給予報銷。第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規(guī)定給予報銷。第二十四條 公司按照計劃生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假期，報銷手術費用。第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第三章 合同的履行第二十六條 工會及其女職工委員會應引導廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛企如家。第二十七條 女職工應信守職業(yè)道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。第二十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。第四章 附 則第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。第三十一條 本合同需經(jīng)公司職工代表大會審議通過，并由公司法定代表人和工會主席(或委托代理人)分別代表公司方和工會方簽字。第三十二條 本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內(nèi)省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。第三十三條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應通過平等協(xié)商處理。第三十五條 本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。第三十六條 本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。