【正文】 者的法律和安全衛(wèi)生等方面的宣傳和培訓(xùn)，并將女工勞動保護狀況與企業(yè)的貢獻率掛鉤，綜合評估。第二篇：非公有制企業(yè)女職工勞動權(quán)益保護遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問非公有制企業(yè)女職工勞動權(quán)益保護為了了解非公有制企業(yè)女職工勞動權(quán)益保護的現(xiàn)狀，日前，我們在市內(nèi)部分私營、外資和個體經(jīng)濟組織等非公有制企業(yè)開展了專題調(diào)查。從調(diào)查情況看，非公有制企業(yè)女職工勞動權(quán)益狀況不容樂觀，尤其是在勞動時間、工資報酬、女職工特殊保護等方面問題突出，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。然而調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，在非公有制企業(yè)中，%，%。有的企業(yè)規(guī)定女職工連續(xù)工作滿若干年、表現(xiàn)突出的才能正式簽訂勞動合同。此外，由于本地勞動力市場供大于求，招工收取押金、集資上崗的現(xiàn)象依然存在。然而調(diào)查顯示，289位女職工中，每天工作時間在9小時以上的達145人，%，有的女職工每月只有12個休息日，餐飲、服裝、美容等服務(wù)業(yè)和勞動密集型企業(yè)加班加點現(xiàn)象嚴重，部分女職工甚至長期無休息日。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，拿不到加班工資的女職工達90%.許多企業(yè)采取計件工資制，節(jié)假日、休息日和加班工資被無形剝奪，這類情況在調(diào)查中占54%.女職工工作時間超長、休息休假權(quán)難保障已成為非公有制企業(yè)中存在的普遍問題。從調(diào)查情況看，女職工月收入800元以上的僅占11%，月收入400元以下的占52%；美容、餐飲服務(wù)業(yè)月收入低于300元的占64%，而這類企業(yè)正是勞動時間最長、加班加點最突出的。另外，與勞動合同簽訂率極低緊密相連，女職工社會保險參保率也很低。女職工的社會保障存在明顯的隱患。一些企業(yè)在合同快到期時發(fā)現(xiàn)女職工懷孕的，往往不再與其續(xù)約。造成目前非公有制企業(yè)女職工權(quán)益保護弱化的原因，一是非公有制企業(yè)經(jīng)濟實力不足，或重效益、輕保護；二是勞動力市場供大于求，買方市場的形成導(dǎo)致了用工上的不規(guī)范。應(yīng)該看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，社會經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系將日趨復(fù)雜，維護包括勞動權(quán)益在內(nèi)的女職工的合法權(quán)益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。各級工會、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向各地人大、政協(xié)兩會提交維護非公有制企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動地方出臺新的女職工勞動保護法規(guī)，使維護女職工權(quán)益工作有進一步的法律保障。各級工會、婦聯(lián)組織要積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有效機制的建設(shè)，通過建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制以及簽訂集體合同、召開職工代表大會等途徑，切實維護女職工的勞動權(quán)益、社會保障及特殊勞動保護權(quán)益。針對女性進城務(wù)工人員權(quán)益維護問題相對突出的實際，各級工會、婦聯(lián)組織要給予密切關(guān)注，努力把維權(quán)工作重點放到維護她們在勞動報酬和特殊勞動保護等方面的權(quán)益上。根據(jù)調(diào)查，在工會、婦聯(lián)組織健全的企業(yè)，女職工勞動保護狀況普遍較好，反之，女職工勞動保護就不容樂觀。 判斷離職最佳時機 :// 工會會同企業(yè)組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么 工傷認定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭_企業(yè)是否支付補償金 終止勞動合同的程序_終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金 護士常見職業(yè)病及預(yù)防 引起勞動合同無效的原因 訂立勞動合同必須遵循誠實信用原則 職工辭職公司是否支付經(jīng)濟補償_解約如何支付經(jīng)濟補償 扣工資的合法情形和限度 工傷認定的申請期限_工傷認定需要的材料有哪些 怎么約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償_怎么認定競業(yè)限制范圍 公司不服支付加班費判決上訴_怎么認定加班事實 受工傷在哪里申請認定_異地工傷應(yīng)如何申請 哪些情況下職工不得拒絕加班 學(xué)校與老師解除勞動關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險金 因單位沒給交社保而辭職_主動辭職能否要經(jīng)濟補償金 員工沒休假有補償嗎 員工解除勞動合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補償 勞動者能否拒絕加班_在勞動合同中不能約定哪些內(nèi)容 職工何時能要經(jīng)濟補償金_職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟補償金 加班工資以什么為計算基數(shù) 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當支付值班報酬 勞務(wù)派遣單位的法定責任 實習期被辭退但不支付工資 職工申請認定工傷_職工入職時間舉證責任怎么分配 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 勞動者可隨時辭職的情況_勞動者辭職需交違約金的情況 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 勞動合同包括哪些內(nèi)容_勞動試用期該怎么約定 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時間 工會工作人員違反《工會法》，如何處理 勞動合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動合同終止的有哪些 勞動者周末值班索要加班費_值班應(yīng)否支付加班工資 勞動監(jiān)察投訴的時限 計算經(jīng)濟補償金的方法_經(jīng)濟補償金分段計算的情況 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦 加班費的支付標準_加班費的計算基數(shù)如何確定 哪些情況可以向勞動機構(gòu)投訴 被公司勸退是否有經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償金如何計算 交專項培訓(xùn)費后未簽訂勞動合同_如何破除招聘陷阱 過節(jié)加班工資怎么算 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時間有哪些限制 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認定為工傷 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 集體合同的法律效力 解除勞動合同需要哪些條件_解除勞動合同需要哪些程序 企業(yè)扣押員工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動合同附隨義務(wù) 哪些情形可以認定為工傷_如何申請認定工傷 認定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認定書有何作用 第三篇：公司保護女職工勞動權(quán)益匯報材料在社會主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)女職工作為工人階級的重要組成部分，在三個文明建設(shè)中都發(fā)揮著十分重要的作用，切實做好女職工的合法權(quán)益和特殊利益的維護工作具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。組織健全保權(quán)益 “工欲善其事，必先利其器”，為達到現(xiàn)階段對全面實現(xiàn)維護女職工合法權(quán)益和特殊利益目標的要求，x公司充分發(fā)揮女工組織作用，結(jié)合具體工作實際，積極探索維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的有效工作途徑和方法，對女職工維權(quán)工作奠定了有力的組織保障。公司為工會配備了一名專職的女工干部，女工工會代表全公司女工行使參與公司民主決策、民主管理的法定職能，并全方位開展民主監(jiān)督，認真落實女職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把發(fā)揮參與職能作用作為維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要途徑進行落實。x公司女工組織將女職工特殊保護工作納入了常態(tài)管理，積極組織開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工的法律意識，在女職工中廣泛開展以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)宣傳為主的培訓(xùn)活動，真正使廣大女職工知法、守法，依法落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益。為切實保障女職工的合法權(quán)益得以維護，x公司在公司內(nèi)部積極開展動態(tài)性的民主監(jiān)督，利用‘廠務(wù)公開、民主評議干部、提合理化建議、職代會提案落實和民主質(zhì)詢’等有效形式促進女職工維權(quán)工作，提前做好有損女職工合法權(quán)益和特殊利益的預(yù)防工作，提高女職工維權(quán)的工作質(zhì)量和工作效果。一、引導(dǎo)女職工樹立以作為求地位的觀念。二、培養(yǎng)企業(yè)女職工的“四自”能力。三、組織女職工在本職工作崗位上建功立業(yè)。措施