20xx大學實習生勞動權益解析-資料下載頁
2025-01-16 22:36本頁面
【正文】 求利潤，往往不擇手段。為了降低用工成本，不惜壓榨實習生，大肆地將實習生作為普通的廉價勞動力。然而，用人單位不遵守游戲規(guī)則，卻沒有有效而公平的amp。ldquo。裁判amp。rdquo。將其淘汰出局，教育部頒布的《學生傷害事故處理辦法》中明確了在實習生權益受損時，學校應當承擔責任，但是很明顯的是，用人單位并未進入責任主體的范，這很大程度地促使了用人單位的進一步壓榨。
其次，官商勾結的現(xiàn)象雖說已經(jīng)逐漸減少，但仍有存在。當企業(yè)侵犯了實習生的權利，最終被訴至法院時，法官法院又是否一定能夠一碗水端平，不留一絲偏心呢?自古以來，弱肉強食，企業(yè)擁有大量的資金，往往與政府合作密切，而實習生只是一介百姓，自然不認識達官顯貴，當企業(yè)與實習生發(fā)生糾紛時，除非事情鬧大，政府偏袒的還是對自己有利的企業(yè)，吃虧的依舊是實習生，是弱者。
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