公務(wù)員錄用制度存在的缺陷及完善-資料下載頁
2025-09-19 19:04本頁面
【正文】 次上的，為了節(jié)約資源，可以將這些層次上公務(wù)員的報考合并進行。 ，即第一次報名只確認參加考試（不填報具體的職位），筆試成績公布后，考生根據(jù)國家線（省控線）與考錄職位的具體要求再進行第二次志愿填報（填報具體職位）。這樣既可以減少“高分落榜”的現(xiàn)象，也可以有效避免某些低分考生由于其報考職位的人數(shù)少而被“幸運”錄取的情況。同時可以通過志愿征集系統(tǒng)進行考生與職位的調(diào)劑。 ?！缎袦y》考試難度較大，從而輕視對基礎(chǔ)知識的把握?！缎袦y》試題應(yīng)以中等難度的試題為主，確保大部分考生能夠在規(guī)定的時間內(nèi)答完試題，減少“運氣”因素帶來的不公正。《申論》考試材料不在于“長”而在于“精”，《申論》材料的選取不能偏向某些學(xué)科或帶有很強的專業(yè)性，以保證考試公正客觀。 ，完善面試監(jiān)督機制。面試全過程要接受人大代表、政協(xié)委員、普通群眾的監(jiān)督，面試成績要當場向監(jiān)督人員和考生公布。新聞傳媒機構(gòu)也要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，本著對廣大考生和人民群眾負責(zé)的態(tài)度，對面試過程進行全程監(jiān)督與實事求是的報道。打破“人情關(guān)”，阻斷“關(guān)系門路”。 。建立素質(zhì)較高的公務(wù)員面試考官隊伍，加強考官培訓(xùn)。要對面試考官實行統(tǒng)一管理，人員組成要打破地域、部門界限，面試考官可從考官人才庫中隨機抽取，隨機編號，使面試前的“暗箱操作”難以為繼?！?】 參考文獻： 徐銀華、石佑啟、楊勇萍著：《公務(wù)員法要論》，北京大學(xué)出版社，第71頁《試論我國的公務(wù)員考試錄用制度》 公務(wù)員考試錄用制度存在的問題及對策研究，杜寶青，重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報 第7頁 共7
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