公務(wù)員錄用制度存在的缺陷及完善(完整版)
【正文】 著的進(jìn)步，初步建立了“凡進(jìn)必考”的進(jìn)入機(jī)制。公務(wù)員考試錄用制度的建立和實(shí)施，為我國選拔了大批德才兼?zhèn)涞男姓芾韺I(yè)人才，對(duì)于逐步消除在干部選拔過程中的隨意性和無序性，增加我國干部管理體制的透明度，都具有積極作用。2005年4月27日通過的《中華人民共和國公務(wù)員法》，從范圍、辦法、條件、程序等方面等對(duì)公務(wù)員錄用工作進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)范，是我國錄用公務(wù)員的專門法律，也是我國公務(wù)員錄用制度法治化的重要標(biāo)志。 。 ，報(bào)考資格的限制不合理 （1）報(bào)考資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。假如a和b兩個(gè)職位各考錄1人，但是a職位有1000人報(bào)考，而b職位只有10人報(bào)考，則a職位的競爭激烈程度是b職位的100倍。 （2）考官素質(zhì)參差不齊。 ，統(tǒng)一考試。《申論》考試材料不在于“長”而在于“精”，《申論》材料的選取不能偏向某些學(xué)科或帶有很強(qiáng)的專業(yè)性，以保證考試公正客觀?！?】 參考文獻(xiàn)： 徐銀華、石佑啟、楊勇萍著：《公務(wù)員法要論》，北京大學(xué)出版社，第71頁《試論我國的公務(wù)員考試錄用制度》 公務(wù)員考試錄用制度存在的問題及對(duì)策研究，杜寶青，重慶廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào) 第7頁 共7頁。面試全過程要接受人大代表、政協(xié)委員、普通群眾的監(jiān)督，面試成績要當(dāng)場向監(jiān)督人員和考生公布。 ，即第一次報(bào)名只確認(rèn)參加考試（不填報(bào)具體的職位），筆試成績公布后，考生根據(jù)國家線（省控線）與考錄職位的具體要求再進(jìn)行第二次志愿填報(bào)（填報(bào)具體職位）。前者具有一定的干部選拔任用經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)于政府管理的專業(yè)知識(shí)缺乏研究，
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