新錄用公務(wù)員管理規(guī)定(完整版)
【正文】 下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次： (一 )思想政治素質(zhì)較差的 。考核應(yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進(jìn)行。 新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。 第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。 新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。 (二 )無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的 。 (一 )因病、事假累計超過 40 個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不 合格。 第四章 取消錄用 第十五條 新錄用公 務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。 已經(jīng)辦 理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。 第二十一條 新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。 第二十七條 對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。 第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋。在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞
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