公務員錄用制度存在的缺陷及完善-閱讀頁
2024-09-28 19:04本頁面
【正文】 良影響。另外，由于考生的專業(yè)背景不同，《申論》選取的材料可能對某些專業(yè)對口的考生有利，而對其他考生不利，這在一定程度上影響了考試的公平性與公正性。然而就現(xiàn)狀來看，有些地方在公務員錄用考試中“暗箱操作”，影響了公務員考試的質量，也損害了公務員考試錄用的公正性原則。考官隊伍主要由組織人事部門和用人單位的官員和高校和行政學院的專業(yè)技術人員組成。由于實際操作中沒有統(tǒng)一的測量工具與方法，因而一些考官評分通常根據(jù)自己的主觀喜好與第一印象，導致考生的面試成績較易出現(xiàn)偏差，在面試中往往對能說會道的考生予以高分，對那些不善言辭但同樣適宜于機關工作的人員則不予考慮。實現(xiàn)報考公平應當根據(jù)職位要求，科學合理地設置考錄條件，體現(xiàn)報考公平原則。對一些不合理的限定，公務員局要及時予以更正，要逐步打破身份、地域、戶籍等方面的限制，建立公平、公正的考試競爭機制?，F(xiàn)在的公務員考試，有中央和國家機關層次上的，也有省級和市級層次上的，為了節(jié)約資源，可以將這些層次上公務員的報考合并進行。這樣既可以減少“高分落榜”的現(xiàn)象，也可以有效避免某些低分考生由于其報考職位的人數(shù)少而被“幸運”錄取的情況。 ?！缎袦y》試題應以中等難度的試題為主，確保大部分考生能夠在規(guī)定的時間內答完試題，減少“運氣”因素帶來的不公正。 ，完善面試監(jiān)督機制。新聞傳媒機構也要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，本著對廣大考生和人民群眾負責的態(tài)度，對面試過程進行全程監(jiān)督與實事求是的報道。 。要對面試考官實行統(tǒng)一管理，人員組成要打破地域、部門界限，面試考官可從考官人才庫中隨機抽取，隨機編號，使面試前的“暗箱操作”難
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