公務(wù)員錄用制度存在的缺陷及完善(編輯修改稿)
2024-09-28 19:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面對報(bào)考人員的資格作出要求。盡管考錄單位設(shè)定的職位條件需報(bào)送省級或國家公務(wù)員主管部門審批，但由于招考職位種類過于繁雜，而且沒有統(tǒng)一的資格制定標(biāo)準(zhǔn)可供參照，公務(wù)員主管部門也難以準(zhǔn)確認(rèn)定職位條件的合理性。 （2）報(bào)考資格的限制不盡合理。存在著對公民平等參加考錄的諸多限制，一些歧視性設(shè)限引起了社會廣泛關(guān)注和不滿。在一些地方的公務(wù)員錄用中，存在著區(qū)域歧視以及在學(xué)歷、年齡、身體條件等方面所作的嚴(yán)格的限制性規(guī)定，等等，這些限制顯然違背了我國國家公務(wù)員考試錄用的基本原則，由此就會進(jìn)一步滋長公務(wù)員隊(duì)伍的本地化、關(guān)系裙帶化，嚴(yán)重影響公務(wù)員考試錄用制度的公正性。 （1）考試方法和手段比較單一，主要手段只有筆試、面試和體格檢查，考試命題重知識、輕能力。這樣的考試很容易流于機(jī)械記憶力的考察，而導(dǎo)致出現(xiàn)錄用高分低能者的情況。假如a和b兩個職位各考錄1人，但是a職位有1000人報(bào)考，而b職位只有10人報(bào)考，則a職位的競爭激烈程度是b職位的100倍。由于受到考錄人數(shù)的限制，a職位將淘汰999名考生，這其中許多是高分考生，其成績或許遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國家劃定的最低分?jǐn)?shù)控制線；而b職位考生的成績只要超過國家最低分?jǐn)?shù)控制線，就可能進(jìn)入復(fù)試，即使其成績只與報(bào)考a職位的第500名考生的成績相當(dāng)。 （2）考試內(nèi)容的設(shè)計(jì)上不太合理。試卷結(jié)構(gòu)重記憶、輕應(yīng)用的現(xiàn)象較為突出，使得考試錄用制度的科學(xué)性打大折扣，使考試的擇優(yōu)功能受到不良影響。例如，《行測》題量大、時間緊，很少有考生可以在規(guī)定時間內(nèi)全部完成試題，部分考生只能采取“猜答案”的策略，此外，《行測》部分
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