公務(wù)員錄用制度存在的缺陷及完善-文庫吧
2025-09-14 19:04 本頁面
【正文】 眾招考，從社會(huì)環(huán)境吸取“新鮮血液”，提高了政府運(yùn)轉(zhuǎn)效能。目前，我國公務(wù)員考試錄用的現(xiàn)狀： ，其文化程度逐漸呈現(xiàn)高學(xué)歷化。同時(shí)隨著高校逐年擴(kuò)招，畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大使得學(xué)校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員人數(shù)逐漸攀升。使得一大批素質(zhì)好、年紀(jì)輕、學(xué)歷高的優(yōu)秀人才脫穎而出，為政府機(jī)關(guān)注入了新的活力。 。由于社會(huì)就業(yè)壓力的影響，加上公務(wù)員各種福利待遇不斷提升，更重要的是公務(wù)員的穩(wěn)定性和地位性，吸引了其它性質(zhì)單位的人員報(bào)考。 。我國在公務(wù)員考試錄用工作中堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，無論是考試錄用的規(guī)模和范圍，還是考試錄用的深度和廣度都在不斷擴(kuò)大。在錄用的過程中，不斷的透明化、公開化和平等化，使考錄工作水平相對逐年提高，確保了新錄用人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 ，冷門職位過冷。2009年國家公務(wù)員考試報(bào)考中，最熱門的職位有4723人報(bào)考，與2008年相比達(dá)到3592：1，上升幅度為31%，并且2009年仍出現(xiàn)了87個(gè)無人報(bào)考職位和13個(gè)未達(dá)到計(jì)劃人數(shù)職位?！?】 二、我國公務(wù)員錄用制度的缺陷 公務(wù)員考試錄用制度的建立和發(fā)展，雖然已經(jīng)取得了顯著的成效，由于我國公務(wù)員錄用制度起步較晚，發(fā)展速度又較快，缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累，所以在錄用的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)都存有某些不足之處。 ，報(bào)考資格的限制不合理 （1）報(bào)考資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。職位的報(bào)考資格條件通常是由考錄單位自主制定，考錄單位根據(jù)考錄職位的要求，在專業(yè)、學(xué)歷、年齡、戶籍、政治面貌、工作經(jīng)驗(yàn)、婚姻狀況、英語等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、畢業(yè)院校等
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