【正文】 初步建立了“凡進必考”的進入機制。 （2）報考資格的限制不盡合理。由于實際操作中沒有統(tǒng)一的測量工具與方法，因而一些考官評分通常根據(jù)自己的主觀喜好與第一印象，導致考生的面試成績較易出現(xiàn)偏差，在面試中往往對能說會道的考生予以高分，對那些不善言辭但同樣適宜于機關(guān)工作的人員則不予考慮。新聞傳媒機構(gòu)也要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，本著對廣大考生和人民群眾負責的態(tài)度，對面試過程進行全程監(jiān)督與實事求是的報道?！缎袦y》試題應(yīng)以中等難度的試題為主，確保大部分考生能夠在規(guī)定的時間內(nèi)答完試題，減少“運氣”因素帶來的不公正。然而就現(xiàn)狀來看，有些地方在公務(wù)員錄用考試中“暗箱操作”，影響了公務(wù)員考試的質(zhì)量，也損害了公務(wù)員考試錄用的公正性原則。【2】 二、我國公務(wù)員錄用制度的缺陷 公務(wù)員考試錄用制度的建立和發(fā)展，雖然已經(jīng)取得了顯著的成效，由于我國公務(wù)員錄用制度起步較晚，發(fā)展速度又較快，缺乏足夠的經(jīng)驗積累，所以在錄用的各個方面、各個環(huán)節(jié)都存有某些不足之處?！?】 公務(wù)員考試錄用制度是公務(wù)員制度的重要組成部分。公務(wù)員系統(tǒng)通過向社會公眾招考，從社會環(huán)境吸取“新鮮血液”，提高了政府運轉(zhuǎn)效能。存在著對公民平等參加考錄的諸多限制，一些歧視性設(shè)限引起了社會廣泛關(guān)注和不滿。 三、公務(wù)員錄用制度的完善 。打破“人情關(guān)”，阻斷“關(guān)系門路”?！缎袦y》考試難度較大，從而輕視對基礎(chǔ)知識的把握。 ，考官的水平有待提高 （1）面試主要采取試題問答的形式進行，由人事部門和用人部門組織，有嚴格規(guī)范的操作程序，保證面試的公平公正。